Agnes Keller
Angestellt, Leiterin Human Resources, Securiton AG
Bern, Schweiz
Werdegang
Berufserfahrung von Agnes Keller
4 Jahre und 7 Monate, Mai 2018 - Nov. 2022
Leiterin HR und Support
Zivil- und Strafgerichtsbarkeit, Obergericht des Kantons Bern
Verantwortlich für Human Resources, IT Support, Gebäudemanagement und Logistik.
5 Jahre, Mai 2013 - Apr. 2018
HR Businesspartner
SBB CFF FFS -
Beratung der Linienverantwortlichen des Geschäftsbereichs in strategischen und operativen HR- und Führungsthemen sowie Betreuen und Unterstützen der Linienverantwortlichen bei der Umsetzung der Human Resources Life Cycles. Gestaltung des Management Development-Prozesses und von Personalentwicklungsmassnahmen. Verantwortlich für die strategische und operative Personalplanung. Begleitung und Unterstützen der Linienverantwortlichen in sämtlichen Veränderungsvorhaben und -prozessen.
3 Jahre und 10 Monate, Juli 2009 - Apr. 2013
Leiterin Human Resources
Eidgenössische Finanzmarktaufsicht FINMAAufbau und Verantwortung für das strategische und operative HR Management sowie Führungs- und Personalentwicklungsthementhemen innerhalb der Verwaltungseinheit. Gestaltung des Management Development-Prozesses und von Personalentwicklungsmassnahmen. Verantwortlich für die strategische und operative Personalplanung. Begleitung und Unterstützen der Linienverantwortlichen in sämtlichen Veränderungsvorhaben und -prozessen.
3 Jahre und 1 Monat, Juni 2006 - Juni 2009
Leiterin Human Resources
Bundesamt für Informatik und Telekommunikation BIT
Verantwortlich für das strategische und operative HR Management sowie Führungs- und Personalentwicklungsthementhemen innerhalb der Verwaltungseinheit. Mitglied der Geschäftsleitung. Gestaltung des Management Development-Prozesses und von Personalentwicklungsmassnahmen. Verantwortlich für die strategische und operative Personalplanung. Begleitung und Unterstützen der Linienverantwortlichen in sämtlichen Veränderungsvorhaben und -prozessen.
1 Jahr und 4 Monate, Feb. 2005 - Mai 2006
Leiterin Personal- und Organisationsentwicklung
Steuerverwaltung des Kantons Bern
Systematische Erfassung des Veränderungs- und Entwicklungsbedarfes in der gesamten Steuerverwaltung Bern. Konzeption bedarfsgerechter Entwicklungsmassnahmen sowie Durchführung von Entwicklungs- und Trainingsmassnahmen. Entwicklung und Implementierung von Führungsprinzipien. Beratung und Unterstützung der Linienverantwortlichen in Fragestellungen der Personal- und Organisationsentwicklung. Begleitung und Unterstützen der Linienverantwortlichen in sämtlichen Veränderungsvorhaben und -prozessen.
Konzeption und Durchführung diverser Personalentwicklungsmassnahmen (Kursleitung und Moderation); Evaluation von und Verhandlung mit externen Partnern (Teil-)Projektleitungen von HR- bzw. HR Development-Projekten (auch international) - z.B. Einführung eines neuen Mitarbeiterentwicklungs-Führungsinstruments. Aufbau und Verantwortung des HR Development-Controllings.
Ausbildung von Agnes Keller
Nachhaltiges Personalmanagement
Universität Bern, Schweiz
Grundsätze, Instrumente und Herausforderungen im nachhaltigen Personalmanagement.
Organisationsentwicklung
Fachhochschule Nordwestschweiz
Führung von Change Management/Organisationsentwicklungs/Transformations-Prozessen: Erlangung von Methoden und Prozess-Kenntnissen.
Betriebswirtschaftslehre
Universität Bern, Schweiz
Organisation und Personal; Marketing; Arbeits- und Organisationspsychologie
Sprachen
Deutsch
Muttersprache
Englisch
Fließend
Französisch
Fließend
Ungarisch
Muttersprache