Alain Kergoat

Bajo mi responsabilidad y con un equipo de 3 personas permanentes, el servicio de formación diseña, organiza e imparte las acciones de formación requeridas por la organización, según las líneas estratégicas definidas; he emprendido una redefinición de la política de formación, la reorganización del servicio y lanzado un proyecto de aprendizaje a distancia en torno al cual se va a redefinir la metodología y la oferta de formación para el conjunto de los equipos de MSF.

Dirijo el equipo de 9 personas que, desde las oficinas de Barcelona y Atenas, se encarga de la gestión, seguimiento y apoyo de los equipos nacionales e internacionales trabajando en los proyectos de MSF (2.500 personas); reorganización de la “cadena” de gestión de los RRHH con el fin de responder mejor a las necesidades de la organización y mejorar los estándares de gestión de las personas.

Dirijo el equipo de 9 personas que, desde las oficinas de Barcelona y Atenas, se encarga de la gestión, seguimiento y apoyo de los equipos nacionales e internacionales trabajando en los proyectos de MSF (2.500 personas); reorganización de la “cadena” de gestión de los RRHH con el fin de responder mejor a las necesidades de la organización y mejorar los estándares de gestión de las personas.

A la vez que realicé mi máster en gestión de RRHH, colaboré con Intermón Oxfam como voluntario del Departamento de Campañas y Estudios; apoyé el trabajo realizado en materia de Estrategia de Reducción de la Pobreza (PRSP), industria extractiva y financiación de la ayuda al desarrollo (preparación de informes, notas de prensa, gestión de la información); por otra parte, realice un estudio sobre métodos de evaluación de la seguridad alimentaria y vulnerabilidad para Acción contra el Hambre.

Representante de la organización y responsable de las operaciones en la región. Responsable de la comunicación institucional. Diseño y puesta en marcha, de la planificación estratégica de la organización Definición y realización del proceso de integración y coordinación regional, Definición de la política de gestión y formación de los Recursos humanos Posicionamiento de Acción contra el Hambre como organización de referencia en la región (atención a la desnutrición, observatorio de vulnerabilidad)

- Diseño y puesta en marcha las operaciones de emergencia después de los terremotos en El Salvador: evaluación y análisis de necesidades, diseño y arranque de los proyectos de emergencia y rehabilitación en el terreno, instalación de la estructura operacional, - Organización y seguimiento de la fase de rehabilitación post-Mitch en Honduras - Diseño y la puesta en marcha de proyectos de desarrollo en Honduras - Dirección y supervisión de las actividades en los dos países.

He diseñado y realizado herramientas de formación para los cooperantes a la vez que he participado en mejorar la gestión de los recursos humanos de la organización (sistematización de procedimientos para la selección, la contratación y el seguimiento) realizando, por otra parte, misiones de evaluación en el terreno (Georgia, Mali).