Bernhard Kaess

Beratung, Projekt- und Prozessmanagemant im Bereich Erneuerbare Energien (EEG), speziell Biogasanlagen (BGA) und Photovoltaik (PV); Konzeption und Entwicklung von Projekten; Sicherstellung der Projektfinanzierung mit Banken, Leasinggesellschaften etc.; Vertragsentwurf- und Vertragsprüfung; Verhandlungsführung

Einschätzung und Bewertung von Testamenten und Vermächtnissen; eigenständige Abwicklung von Nachlässen bzw. Steuerung von beauftragten Abwicklern wie Nachlasspflegern und Testamentsvollstreckern; Durchführung von Nachforschungen; Verwertung von Nachlassgegenständen mit Dritten incl. Vorbereitung von Immobilienverkäufen und Vertragsprüfung; gesamte Korrespondenz- und Schriftsatzerstellung

kfm. Verantwortung f. gemeinnütz. GmbH (Planung, Steuerung, Controlling, Jahresabschluß; Reporting Gesellschafter) sowie Personal, Einkauf, IT; gesamtes Vertragswesen und Riskmanagment; Bearbeitung aller jur. Fragen; Leitung von Organisations- und Restrukturierungsmassnahmen (z.B. Einführung SAP FiBU; Heben Einsparpotenziale); Personalplanung, -gewinnung, -controlling und -entwicklung; Patentverwaltung und -verwertung; Partner des Betriebsrats (u.A. Konzeption und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen)

verantwortlich für kfm. Steuerung, Zielerreichung, Jahresabschluß und Unternehmensplanung, FiBu, Einkauf, Personal und Steuerung ext. Dienstleister wie z.B. IT; Mitglied Klinikleitung, QM-Zirkel; Vertragskonzeption und -verhandlung, insb. Ärzte und Krankenkassen; Lösung aller jur. Fragen/Risikomanagement; Leitg. Restrukturierung und kl. Bauprojekte; Personaladmin., -gewinnung, -controlling und -entwicklung; Partner des Betriebsrats; MA-Befragung und erfolgr. Teilnahme Great Place to Work/Hertie-Stiftung

Volljurist im Bereich HR und Legal zu je 50%; Legal: Fragestellungen und Verträge aus Zivil-, Handels-, Bau-, Wettbewerbs-, Medizin-, Arbeitsrecht; Mitglied im unternehmensweiten M&A- und Projektteam und QM-Kommission (EFQM, DIN ISO 9001); GmbH-Gründung; HR: Betreuung von ca. 70 MA aus der Holding; On- und Offboarding; gesamtes Vertragswesen; Abwicklung aller arbeitsrechtlichen Fragestelungen; Entwicklung und Durchführung eines unternehmensweiten FK-Entwicklungsprogramm

Betreuung von ca. 340 Mitarbeitern; gesamter On- und Offboardingprozeß; Durchführen der jährlichen Gehaltssteigerungsrunde mit Prämienfestlegung; Ansprechpartner für Führungskräfte, Betriebsrat und Mitarbeiter; Handling aller arbeitsrechtlich auftretenden Fragen des Individual- und Kollektivarbeitsrechts; Erstellung von Arbeitsverträgen, -zeugnissen, sonstigen Vereinbarungen, Abmahnungen und Korrespondenz aller Art auch mit Dritten; Führen von Statistiken und Ermittlung von Kennzahlen;

Mediation im privaten und beruflichen Kontext

abgeschlossener Fernstudiengang: Personalentwicklung im lernenden Unternehmen

Arbeitsrecht; zweijährige Tätigkeit während des Referendariats bei zivilrechtl. orientierter RA-Kanzlei Kreile in München