Bettina Reichart

• Aufbau & kontinuierliche Weiterentwicklung des Einarbeitungsprogramms basierend auf fundierten Personalentwicklungsinstrumenten und -prozessen ​ • Eigenverantwortliche Konzeption, Organisation & Durchführung von Onboarding-Modulen • Individuelle Begleitung, Potentialeinschätzungen sowie Beratung der Mitarbeitenden und ihrer Führungskräfte bezüglich Onboarding-Plänen • Controlling und Evaluation von Personalentwicklungsmaßnahmen zur Ergebnissicherung und Sicherstellung der Nachhaltigkeit​

• Betreuung und Beratung unterschiedlicher Geschäftsbereiche in sämtlichen Personalentwicklungsthemen • Verantwortung der internen Sasse Akademie: Ausbau des Weiterbildungsangebots • Eigenständige Konzeption, Durchführung und Evaluation von Trainings und Webinaren zu Themen wie Leadership, Zeitmanagement und Kommunikation • Implementierung und Einführung eines LMS sowie Erstellung von E-Learnings • Impulsgeber und Treiber von innovativen HR-Themen & eigenständige Umsetzung definierter HR-Projekte

• Planung der Unterrichtseinheiten (Themen, Grammatik, Zeitplan) • Durchführung des Online-Unterrichts • Gesprächsübung mit Schülern • Übersetzung von Texten: Spanisch-Deutsch/Deutsch-Spanisch

Thema: "Ursachen für die Personalfluktuation an der Universität San Buenaventura Cali in den Jahren 2016 - 2018"

• Entwicklung und Implementierung eines Mitarbeiterbeurteilungssystems • Überarbeitung des Einarbeitungsprozesses für neue Mitarbeiter. Systematisierung dieses neuen Prozesses

Projekt "Digitalisierung der Lehre": • Management des Wandels und der Organisationskultur während der Implementation eines neuen Lernmanagementsystems für die gesamte Hochschule • Entwicklung eines Trainingkonzepts für die Schulung von Adobe Connect • Vorbereitung und Durchführung der Schulung von Adobe Connect für die gesamte Hochschule

• Operative Administration und Organisation von Verkaufs- und Kundenservicetrainings • Unterstützung der Trainer in der Vor-, Nachbereitung und Evaluation von Trainingsmaßnahmen, Verkäuferzertifizierungen und Train-the-Trainer-Maßnahmen sowie Betreuung von Trainingsteilnehmern • Betreuung von Großveranstaltungen • Support bei der Einführung der neuen konzernweiten Lernplattform "Jungheinrich CAMPUS"

Duales Studium, praktische Ausbildung in der Abteilung Trade Shows & Events, - in Kooperation mit der DHBW Ravensburg • Unterstützung bei der Vor-, Nachbereitung und Evaluation von Messen • Vorbereitung des Messestandteams hinsichtlich Organisation und Schulung • Organisation des Einladungsmanagements • Projektarbeit: Ausbau der betrieblichen Gesundheitsförderung bei MULTIVAC • Bachelorthesis: Verbesserungsmöglichkeiten der Leadgenerierung durch das Messestandpersonal am Beispiel von MULTIVAC

• Human Resources Management • Leadership • Managerial Skills

• Mitarbeiterauswahl • Employer Branding • Intercultural Management • Mitarbeiterentwicklung • Kommunikationsmanagement • Arbeits- und Organisationspsychologie • Gesundheitsmanagement • Leadership • Ethik in Organisationen • Individual-, Kollektiv- und Sozialarbeitsrecht • Compliance

• BWL • Marketing • Personalmanagement • Buchhaltung • Arbeitsrecht • (Internationales) Messe-, Kongress- und Eventmanagement • Event Marketing • Projektmanagement • Eventpsychologie • Intercultural Management