CESAR IVAN ENRIQUEZ DE LA CRUZ

* Responsable del proceso de atracción de talento E2E para posiciones especializadas en TI. (Java, .NET, Python, C#, SQL, Storage, ABAP, SAP, BI, DBA, QA, VMware, UX, CISCO, Scrum Mater, etc.) * Clientes del sector Financiero, Bancario, Marketing e Industrial * Employer Branding (Redes Sociales) * Head Hunting * Levantamiento de perfiles especializados * BenchMarking de perfiles * Atención a clientes * Participación en dinámicas TeamBulding * Reclutamiento 2.0 y 3.0

*Proceso E2E de Reclutamiento y Selección de perfiles Administrativos, Corporativos, Gerenciales y TI, para las diferentes subdivisiones de la empresa (Telecom, Seguridad, Construcción y Aeronáutica) *Manejo de diferentes fuentes de reclutamiento *HeadHunting enfocado a perfiles de TI (Java, Tester, QA, BI, CISCO, DBA, etc.) *Reclutamiento 2.0 y 3.0 *Employer Branding

• Atención a clientes VIP • Encargado del proceso de reclutamiento E2E para puestos administrativos, mandos medios, gerenciales y especializados (TI). (Clientes del sector Industrial, Logístico, Construcción, Financiero, Marketing, Seguros, Legal, Servicios) • Onboarding • Benchmarking • Reclutamiento 2.0 y 3.0 • Headhunting Conseguí el cierre de cuentas importantes para la empresa utilizando el reclutamiento como servicio diferencial (días de cubrimiento) ante la competencia.

* Administración de personal. * Apoyo al departamento de RH dando servicio al personal como; elaboración de cartas de presentación, cartas patronales, reposición de tarjetas de nómina y despensa. * Control de expedientes, * Entregas de finiquitos y renuncias. * Aplicación y calificación de pruebas psicométricas (Terman, Barsit, Cleaver, Wonderlic.) * Inducción a las prestaciones para el personal de nuevo ingreso. * Apoyo en el reclutamiento de personal operativo.

Recursos Humanos Six Sigma