Daniel Haßmann
Angestellt, Projektleiter Führungskräfteentwicklung / Organisationsentwicklung, Führungsakademie Baden-Württemberg
Karlsruhe, Deutschland
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Über mich
Wir verbringen über ein Drittel unseres Lebens in Organisationen. Dadurch sind Organisationen ein mega impact im Leben der allermeisten Menschen. Ich glaube tatsächlich, dass wir Organisationen zu besseren Orten für Menschen machen können, an denen persönliche Entwicklung und erlebte Sicherheit nicht im Widerspruch zum Organisationserfolg steht sondern die Grundlage dafür liefert. Und ich glaube, dass es definitiv an der Zeit ist, dass Organisationen ihre vielfältigen Einflussmöglichkeiten konsequenter nutzen müssen um ihrer gesellschaftlichen und ökologischen Verantwortung zukünftig gerecht zu werden.
Werdegang
Berufserfahrung von Daniel Haßmann
Bis heute 12 Jahre und 1 Monat, seit Juni 2012
Projektleiter Führungskräfteentwicklung / Organisationsentwicklung
Führungsakademie Baden-Württemberg
Projektleiter Führungskräfteentwicklung / Organisationsentwicklung Konzeption und Umsetzung von Talent-Programmen, Führungskräfte-Programmen, Personalauswahl und Potentialeinschätzung. Beratung \ Begleitung von Organisationen in Veränderungsprozessen. Themen: Strategie, Führung, Organisationskultur, Wertstromanalyse, Wissensmanagement, Digital Leadership, Scrum/ Agile Methoden.
Beratung von KMU zu den Themen: Qualifizierung und Personalgewinnung
2 Jahre und 1 Monat, Apr. 2008 - Apr. 2010
Beratung KMU
Bundesagentur für Arbeit,
Beratung von KMU. Schwerpunkt: Personalgewinnung; Strukturelle Verankerung von Lernen in Organisationen
6 Monate, Apr. 2006 - Sep. 2006
Diplomand
Daimler AG
Talent Management Empirische Arbeit zum Thema: "Wenn Erwartungen Flügel wachsen - organisationale Sozialisationseffekte von DaimlerChrysler Traineeprogrammen" [Identifikation von Schlüsselfaktoren für Daimler Traineeprogramme]
6 Monate, Okt. 2005 - März 2006
Praktikant
Daimler AG
External Recruiting, Führungskräfteentwicklung, Personalmarketing, Employer-Branding
Ausbildung von Daniel Haßmann
1 Jahr und 4 Monate, Mai 2011 - Aug. 2012
Master Human Resource Management
Griffith University, Queensland, Australia
Lerning and Development, Innovation Management, Leadership, Consulting
6 Jahre und 4 Monate, Okt. 2001 - Jan. 2008
Diplom Soziologe
Ruprecht-Karls-Universität Heidelberg
Organisationssoziologie, Berufliche Sozialisation, Wissenssoziologie, Neo-Institutionalismus
Sprachen
Deutsch
Muttersprache
Englisch
Fließend