Florencia Moldenhauer

Angestellt, Fachleitung Employer Branding, AVM GmbH

Berlin, Deutschland

Fähigkeiten und Kenntnisse

Employer Branding
Personalmarketing
Talent Acquisition
Spannende Einstiegsmöglichkeiten
Stellenangebote
Vakanzen
Karriere
in der Hard- und Softwareentwicklung
im Produktmanagement
im Vertrieb und Marketing
in der IT
in der FRITZ!-Hotline
HR
Recruiting
Recruitment Marketing
Hochschulmarketing
Ausbildungsmarketing
Ausbildung
Projektmanagement
Führung
Interviewführung
Ganzheitliches Denken
Konzeptionelle Stärke
Kommunikation
Eigeninitiative und Engagement
Begeisterungsfähigkeit
Blick über den Tellerrand

Werdegang

Berufserfahrung von Florencia Moldenhauer

  • Bis heute 3 Jahre und 11 Monate, seit Aug. 2020

    Fachleitung Employer Branding

    AVM GmbH
  • 3 Jahre und 6 Monate, Feb. 2017 - Juli 2020

    Personalreferentin Recruiting und Personalmarketing

    AVM GmbH
  • 6 Monate, Aug. 2016 - Jan. 2017

    Ausbilderin

    KPMG AG Wirtschaftsprüfungsgesellschaft
  • 1 Jahr und 10 Monate, Apr. 2015 - Jan. 2017

    Teamkoordinatorin Recruiting und Ausbildungsoffensive

    KPMG AG Wirtschaftsprüfungsgesellschaft, Berlin

  • 1 Jahr und 11 Monate, Mai 2013 - März 2015

    Mitarbeiterin Recruiting

    KPMG AG Wirtschaftsprüfungsgesellschaft, Berlin

  • 2 Monate, Juli 2014 - Aug. 2014

    Mitarbeiterin Personalmarketing

    KPMG AG Wirtschaftsprüfungsgesellschaft, Berlin

  • 1 Jahr und 4 Monate, Dez. 2011 - März 2013

    Werkstudentin Personalbetreuung

    Daimler AG, Berlin

    Personalsachbearbeitung im HR-Customer Center: Abwicklung sämtlicher administrativer Personalvorgänge (Eintritte, Abordnungen, Mutterschutz/Elternzeit, Telearbeit, etc.), Erstellung von Betriebsratsmeldungen für mitbestimmungspflichtige Prozesse, Praktikanten- und Werkstudentenbetreuung, Anfertigung von Mitarbeiterzeugnissen Mitarbeiterauskunft zu HR-Themen am Service Phone

  • 7 Monate, Feb. 2011 - Aug. 2011

    Praktikantin Strategisches Personalmanagement

    Henkel AG & Co. KGaA, Düsseldorf

    Strategische Personalplanung/ Personalcontrolling/ Talent Management: - Erarbeitung eines Talent Acquisition Concepts - Erstellung diverser (Excel-) Auswertungen für HR-Business Partner und Geschäftsleitung als Grundlage für strategische Entscheidungen (z.B. Gender Diversity, FTE-Entwicklung, Restrukturierungen) - Organisation von International Development Centers für Young High Potentials und Begleitung der Events vor Ort -Projektleitung: Datenbereinigung von HR-Kennzahlen

  • 6 Monate, März 2009 - Aug. 2009

    Praktikantin Personalmanagement

    World Coffee GmbH & Co. KG, Hamburg

    Personaladministration, Mitarbeiterbetreuung, Lohnbuchhaltung, Bewerbermanagement

Ausbildung von Florencia Moldenhauer

  • 2 Jahre und 7 Monate, Okt. 2010 - Apr. 2013

    Arbeits- und Personalmanagement

    Hochschule für Technik und Wirtschaft Berlin

    Managing People in Organizations

  • 6 Monate, Sep. 2008 - Feb. 2009

    Ciencias empresariales

    ETEA Córdoba

  • 3 Jahre und 6 Monate, Sep. 2006 - Feb. 2010

    Betriebswirtschaftslehre

    Leuphana Universität Lüneburg

    Personal und Führung

Sprachen

  • Deutsch

    Muttersprache

  • Englisch

    Fließend

  • Spanisch

    Gut

  • Französisch

    Grundlagen

21 Mio. XING Mitglieder, von A bis Z