Franziska Klinger

Konzeption und Durchführung von Seminaren und Weiterentwicklungsprogrammen für Talententwicklung, FK-Entwicklung sowie rollenspezifische Programme (Präsenz und Blended) Begleitung von Veränderungs- und Kulturprozessen Konzeption und Durchführung von Workshops und Teamentwicklungen sowie Konfliktberatung für verschiedene Zielgruppen und Hierarchieebenen Coaching von Führungs(nachwuchs)kräften

Talent Management (Gesellschafts- und Konzernebene), Begleitung von Development Centern Co-Konzeption, Begleitung rollenspezifischer Entwicklungsprogramme Gestaltung von Dialog- und Feedbackformaten im Anschluss an Mitarbeiterbefragung und Gefährundungsbeurteilung (GBU Psych) Konzeption und Durchführung von Workshop- und Konfliktmoderationen

Zudem Begleitung von Virtimo in der Arbeitgeberpositionierung und Mitarbeiterbindung: insb. hinsichtlich Feedback- und Dialogprozessen sowie Beratung von Inhabern und Führungskräften in HR-relevanten Themen (z.B. AGG-Betrug, GPTW-Auszeichnung) Karrierecoaching von Privatpersonen Kooperationspartnerin von HRpepper und ComTeam

Aufbau eines Personalentwicklungsangebotes (Gesamtkonzeption, Anbieterauswahl, operative Abwicklung) Konzeptionelle Gestaltung und Weiterentwicklung der Themen Führungskräfteauswahl und –entwicklung (inkl. Potenzialverfahren) Konzeption und Implementierung von Instrumenten im Bereich Kompetenz-, Performance- und Vergütungsmanagement (Grading nach Willis Towers Watson) Rekrutierung und Betreuung von Fach- und Führungskräften

HR-seitige Begleitung der Akquisition und Integration in die Bosch Gruppe (Due Dilligence, Kommunikationsteam, Post Merger Integration) HR-Projekte und Konzepte (z.B. Führungsleitlinien, Mitarbeiterbefragung) Verantwortlich für Personalentwicklung, Recruiting, Personabetreuung inkl. diszp. MA-Verantwortung

Rekrutierung und Betreuung von Mitarbeitern und Führungskräften, inkl.Begleitung aller Personalgespräche Planung und Organisation der Mitarbeiterentwicklung (Einarbeitung, Seminare und Coaching) Personalplanung und Personalcontrolling Projektarbeit / HR-Konzepte (Employer Branding, Mitarbeiterbefragung) Personaladministration

Mitarbeit am Fallstudienbuch "Strategien der Internationalisierung", 2. Auflage von 2007 (Schmied, Stefan) - insb. Analyse von Branchen- und Wettbewerbsdaten; Erstellung von powerpoint Grafiken Mitarbeit im Forschungsprojekt "Internationalität von Vorständen und Aufsichtsräten" (Corporate Governance) - insb. Recherche von Unternehmensdaten sowie Auswertung und Aufbereitung von Lebensläufen

Privatkundenberatung in allen finanziellen Fragen (Aktiv- und Passivgeschäft inkl. Finanzierung und Vorsorge) mit dem Schwerpunkt Vermögensanlage

Schwerpunkte: Personalmanagement, Arbeits- und Organisationspsychologie sowie Innovations- und Technologiemanagement