Geoffrey Massé

• Rekrutierung • Kommerzielles Bonussystem : Animation und Follow-up, Schnittstelle zwischen Abteilungen und der Zentrale • HR-Reporting • HRIS-Verwaltung •Schulung: verantwortlich für die Definition, Überwachung und Evaluierung des Schulungsplans in Österreich • Unterstützung der lokalen HR Business Partner bei der Umsetzung der HR-Prozesse und Unterstützung der HR-Direktion bei der Vorbereitung und Umsetzung von HR-Projekten.

• Projektmanagement: Einführung einer neuen Rekrutierungssoftware auf Gruppenebene: Konfiguration der Software, täglicher Kontakt mit dem Dienstanbieter und Training interner Teams • Französ. Arbeitsrecht: Beteiligung an der Entwicklung einer Datenbank für die Kliniken der Gruppe (Gesetzestexte, Rekrutierungsausbildung...) • Rekrutierung: Schreiben und Veröffentlichen von Angeboten und erste Interviews/Tests zur Rekrutierung von Führungskräften der Gruppe auf Hauptsitz-Ebene

• Rekrutierung : Veröffentlichung von Angeboten, Auswahl von Bewerbern, Organisation von Gesprächen, Erstellung von Monitoring-Dashboards • Tägliche administrative Tätigkeiten wie Überprüfung von Arbeitsverträgen, Kontrolle der Einhaltung der Arbeitszeiten, Zeitpläne und Tätigkeiten der MA.