Gisa Schmidt-Jestel

Angestellt, Fachreferentin Personalmarketing und Recruiting Management, Fraport AG

Frankfurt am Main, Deutschland

Fähigkeiten und Kenntnisse

Projektmanagement
Personalmarketing
Konzeption
Event Management
Führungskräfteentwicklung
Englische Sprache
MS Office
Personalauswahl

Werdegang

Berufserfahrung von Gisa Schmidt-Jestel

  • Bis heute 3 Jahre und 8 Monate, seit Nov. 2020

    Fachreferentin Personalmarketing und Recruiting Management

    Fraport AG

    Verantwortung Hochschulmarketing: strategisches Arbeitgeberpositionierung auf dem Hochschulmarkt, Festlegen von Zielgruppe und Marketingkanälen zur Gewinnung von Nachwuchskräften, Contentproduktion für Onlinepräsenzen, Stellenbörsen und Social Media Kampagnen, Eventmanagement: Organisation von Exkursionen an den Flughafen Frankfurt und Messebesuchen Fractivity. Bindungsprogramm für interne Praktikant:innen Initiative "Umsteiger willkommen": Gewinnung von Studienzweifler:innen für eine Ausbildung

  • 5 Jahre und 6 Monate, Mai 2015 - Okt. 2020

    Fachreferentin Personalmarketing und Retention Management

    Fraport AG

    Einführung eines strukturierten Retention-Prozesses; Analyse von Personal- und Fluktuationsdaten; Identifikation von erfolgskritischen Mitarbeitergruppen; Konzeption und Durchführung von Stay Interviews zur Ermittlung von Motivationsfaktoren und -barrieren; Entwicklung von Bindungsmaßnahmen; Identifikation von Studienzweiflern als Zielgruppe für die interne Ausbildung: Vernetzung mit Initiativen zur Gewinnung von Studienzweiflern, diverse Marketingaktivitäten zur Ansprache dieser Zielgruppe

  • 6 Jahre und 6 Monate, Apr. 2007 - Sep. 2013

    Leiterin PE-Instrumente und Auswahlverfahren, Führungskräfteentwicklung

    Fraport AG

    Verantwortung der Themen Diagnostik und Auswahlverfahren AG-weit mit bis zu 10 Mitarbeitern in Personalverantwortung; Konzeption und Durchführung eines Potenzial-Assessment-Centers zur Identifikation von Führungsnachwuchs, Führungsebenen 2-4; Aufbau und Qualifizierung eines internen Coachpools, Einführung eines einheitlichen Coachingprozesses, Evaluation des internen Coachings, Identifikation von Coachingbedarfen; Konzeption und Durchführung eines 360°-Feedbackprozesses für die Führungsebenen 1-4

  • 5 Jahre, Okt. 2005 - Sep. 2010

    Leitung Traineeprogramm

    Fraport AG

    Weiterentwicklung und strategische Ausrichtung des Fraport Traineeprogramms für Hochschulabsolventen Einführung von Auslandsprojekten und Zielpositionen Organisation und Durchführung von Traineeveranstaltungen und Programmstationen disziplinarische Führung der Trainees

  • 5 Jahre und 6 Monate, Okt. 2001 - März 2007

    Fachreferentin Personalentwicklung und Auswahlverfahren

    Fraport AG

    Entwicklung und Durchführung von Personalentwicklungsprogrammen; Einführung von internem Mentoring und eines Mentoring-Programms für ehemalige Trainees; maßgeschneiderte Konzeption und Durchführung von Assessment Centern; Konzeption und Durchführung von Workshops und Seminaren;

  • 1 Jahr, Okt. 2000 - Sep. 2001

    Trainee

    Fraport AG
  • Training Vertrieb

    DKV Deutsche Krankenversicherung AG - ERGO Versicherungsgruppe

  • Weiterbildungskonzeption

    Volkshochschule Köln

  • Personalentwicklung

    Sparkasse Aachen

Ausbildung von Gisa Schmidt-Jestel

  • 2 Monate, Juli 2000 - Aug. 2000

    Business English Intensivkurs

    Shane English School, Oxford

  • 6 Jahre und 5 Monate, Okt. 1993 - Feb. 2000

    Erziehungswissenschaft

    Universität zu Köln

    Erwachsenen-/ Weiterbildung, Organisationswissenschaften, Personalentwicklung, Sozialpsychologie

Sprachen

  • Deutsch

    Muttersprache

  • Englisch

    Fließend

  • Französisch

    Grundlagen

Interessen

Reisen
andere Kulturen
Musik
Singen
Tanz

21 Mio. XING Mitglieder, von A bis Z