Harald Reuter
Angestellt, Leiter Personalentwicklung, Stadt Winterthur
Winterthur, Schweiz
Werdegang
Berufserfahrung von Harald Reuter
Bis heute 10 Jahre und 2 Monate, seit Mai 2014
Leiter Personalentwicklung
Stadt Winterthur
Bis heute 15 Jahre und 6 Monate, seit 2009
Lehrbeauftragter für Analyse & Bedarfsplanung sowie Evaluation
Hochschule für Soziale Arbeit Luzern
9 Jahre und 5 Monate, März 2007 - Juli 2016
Lehrbeauftragter für Evaluation
Fachhochschule Nordwestschweiz - Hochschule für Angewandte Psychologie
4 Jahre und 1 Monat, Juni 2011 - Juni 2015
Lehrbeauftragter für Evaluation
Universität Bern - Zentrum für universitäre Weiterbildung
Dozent im Studiengang Diploma of Advanced Studies Betreuung von CAS / DAS / MAS Arbeiten
2 Jahre und 8 Monate, Sep. 2011 - Apr. 2014
Koordinator Betriebliches Gesundheitsmanagement
Personalamt Stadt Winterthur
Studienleitung ad interim
2 Jahre und 5 Monate, Apr. 2009 - Aug. 2011
Projektleiter Betriebliche Gesundheitsförderung
HR Stadt Zürich
2 Jahre und 3 Monate, Jan. 2007 - März 2009
Organisationsberater
HR Stadt Zürich
Organisationsberater: Einzel- und Teamcoaching, Moderation, Potenzialanalyse und Einzelassessment, Mitarbeiter- und Kundenbefragungen, Evaluationen
7 Jahre, Jan. 2000 - Dez. 2006
Projektleiter / Wissenschaftlicher Mitarbeiter
Institut für Sozial- und Präventivmedizin der Universität Zürich
Wissenschaftlicher Mitarbeiter und Projektleiter. Aufgaben: Projektmanagement, Evaluationen, Moderation, Publikationen, Betreuungen von Diplom- und Masterarbeiten, Lehrtätigkeit an der Universität Zürich und an der ETH- Zürich
2 Jahre, Okt. 1997 - Sep. 1999
Mitarbeit Forschungsprojekt
DaimlerAG
Mitarbeit an einem Forschungsprojekt zur Führungskräfteentwicklung / 360 Feedback / Entwicklungsdiagnose
Begleitung des Seminars Persönlichkeitspsychologie und des Experimentalpraktikums
7 Jahre und 1 Monat, Apr. 1992 - Apr. 1999
Physiotherapeut
Physiotherapie-Praxis Fischer und Moran
Ausbildung von Harald Reuter
1 Jahr und 9 Monate, Nov. 2013 - Juli 2015
Systemische Organisationsberatung
OSB international systemic consulting
Führung, Strategieentwicklung, Change Management, zukunftsfähiges HR, Systemische Strukturaufstellungen, Transnationales Management
2008 - 2012
Master of Advanced Studies in Evaluation
Universität Bern
2003 - 2004
Lösungsorientierte Organisationsentwicklung, Teamentwicklungsprozesse begleiten
Weiterbildungsinstitut für lösungsorientierte Therapie und Beratung
2003 - 2004
Evaluation
Universität Bern
1992 - 1999
Psychologie
Albert-Ludwigs-Universität Freiburg
Klinische Psychologie sowie Arbeits- und Organisationspsychologie
Sprachen
Deutsch
Muttersprache
Englisch
Gut
Französisch
Grundlagen