Isabelle Brink
Angestellt, Consultant, Faktor Zehn GmbH
Abschluss: Master of Science, Universität Siegen
Köln, Deutschland
Werdegang
Berufserfahrung von Isabelle Brink
» Konzeption und Evaluation von potenziellen Geschäftsmodellen zur digitalen Transformation einer Landesrundfunkanstalt » Entwurf eines Mitarbeiteraktienprogramms zur Steigerung des Employer Brandings einer Immobiliengesellschaft » Konzeption eines Berichtswesens für ein Strategieprojekt einer großen Versicherungsgesellschaft
» Konzepterstellung zur Kundenbefragung mit Implementierung der Messergebnisse durch CSAT, NPES, CES in die Geschäftsprozesse » Analyse der Strategien und Lösungen des Wettbewerbsumfelds zur Entwicklung einer zukunftsfähigen Fernwärmestrategie 2030
» Auswahl und Betreuung von IT-Experten zur optimalen Projektbesetzung inkl. Social-Network-Recruiting und CV-Screening » Vergütungs- und Vertragsverhandlungen mit den Kandidaten/-innen
» Nachkalkulation realisierter Projekte für das strategische Controlling » Erstellung von Preismodellen zur Erhöhung der Produzentenrente
» Übernahme von Research- und Rekrutierungsprojekten in englischer Sprache auf C-Level und Vorstandsebene » Aktive Ansprache der Kandidaten über interne Datenbanken und Social Networks wie LinkedIn und XING
» Betreuung der Onlineaktivitäten eines Nahverkehrskonzeptes des Landes BW zur höheren Akzeptanz nachhaltiger Mobilität » Auswertung der Leserbefragung einer Versicherungszeitschrift zur Erstellung einer Persona
» Auswertung einer Mitarbeiterbefragung zur Steigerung des Employer Brandings » Erstellung von E-Learning Programmen zur Weiterentwicklung der Mitarbeiter
Ausbildung von Isabelle Brink
2 Jahre, Apr. 2018 - März 2020
Management und Märkte
Universität Siegen
» Focus: Economics and business studies » Thesis: Dealing with Artificial Intelligence through personnel management - a systematic analysis
4 Monate, Jan. 2016 - Apr. 2016
International Business Studies
Universidad de Málaga
Semesterabroad
3 Jahre, Sep. 2014 - Aug. 2017
Psychology and Management
ISM Dortmund
» Focus: HR & organizational psychology » Thesis: Psychological and economic perspectives of outplacement - a qualitative study on the challenge of transfer programs
Sprachen
Deutsch
Muttersprache
Englisch
Fließend
Spanisch
Gut