Jelena Ivesic

- Ausbildungsverantwortung, konzeptionell/disziplinarisch - Recruiting/ e-Recruiting - Employer Branding - Betriebliches Lernen/ Corporate Learning - Prozessoptimierung HR - Change- und Entwicklungsprojekte

- Active & passive Sourcing von Freelancern - Weiterentwicklung Talentpool - Talent Management & Retenion - Talent Onboarding & Offboarding - Schnittstelle zu Customer Success, Marketing, Sales, Account Management & Product Development - Prozesse und Workflows definieren/ optimieren - Datenanalyse KPI - Strategische & konzeptionelle Ausrichtung des TAS Bereichs - Recruiting & Active Sourcing Trends

- Praktisch ausgelegte wissenschaftliche Projektarbeit - Female Leadership/ Arbeiten 4.0/ Führen 4.0/ Spezifische Kompetenzen von Frauen in Führung & Digitalisierung/ agile Führung und Organisationsstrukturen - Agil Mindset & Methods - Erstellung, Durchführung und Auswertung von Fragebögen - Forschungsberichte verfassen - Entwicklung, Planung, Durchführung und Evaluation von (Online-)Netzwerkveranstaltungen • Umfassende Recherchearbeiten • Kreative und innovative Lösungsansätze

• Erstellung von Kommunikationskonzepten und Fragebögen • Ausarbeitung eines Diversity-Konzeptes auf Basis vorhandener (HR) Prozesse • (Weiter-) Entwicklung von Online Schulungen • Redaktionelle Arbeiten • Konzeptentwicklung für Aktionstage • Teilnahme und umfassende Protokollierung von internen Audits • Standortübergreifenden Schnittstellenarbeit • Standortübergreifende kollegiale Beratung • Umfangreiche Recherchearbeiten und Seminaraufbereitungen

• Planung, Koordination, Durchführung und Evaluation von Maßnahmen • Interne und externe Schnittstellenarbeit • Entwicklung bedarfsorientierter Konzepte • Kontaktaufbau- und pflege zu unterschiedlichen Anspruchsgruppen • Verhandlungen über Umfang von Kooperationen und Zusammenarbeit • Eigenverantwortliche Strukturierung der Arbeit • Organisation und Durchführung interner Veranstaltungen • Strategisches Vorgehen in der Zielerreichung • Marktbeobachtung und die Ableitung von Handlungsempfehlungen

• Praktische Schwerpunkte: Sozialversicherungsrecht, speziell SGB V; Tagesgeschäft und Prozessabläufe des Vertriebsinnendienstes • Schulische Schwerpunkte: Gesundheitsökonomie, BWL, VWL

Studienschwerpunkte: HR- Management und -Prozesse Personal- und Organisationspsychologie Recruiting-Prozesse Personalführung Personalentwicklung Personalwirtschaft Weitere Inhalte: Marketing- und Werbepsychologie Kommunikation- und Managementkompetenzen Arbeits- und Ingenieurpsychologie Persönlichkeitspsychologie Psychologie Makroökonomischer Prozesse Methodenlehre&Statistik Marktforschung Evaluation&Diagnostik