Johannes Gulden

• Erfolgreiche Besetzung offener Positionen bei Hays im Bereich Recruiting & Sales • Steuerung des Recruiting Prozesses von der Recherche bis hin zur Vertragsunterzeichnung • Dokumentation, Analyse und Auswertung der Active Sourcing Aktivitäten • Optimierung des Bewerbungsprozesses in Absprache mit Team- und Abteilungsleitenden • Pflege und Recherche im Hays-internen Talentpool sowie in Xing und LinkedIn • Screening von Profilen und führen von Erstgesprächen via MS Teams oder Telefon

• Erfolgreiche Besetzung offener Positionen bei Kundenunternehmen mit hochrangigen Fach- und Führungskräften in den Bereichen IT und Engineering für unbefristet Arbeitsverträge direkt beim Kundenunternehmen • Steuerung des Recruiting Prozesses von der Recherche bis hin zur Vertragsunterzeichnung • Erstellung und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen • Pflege und Recherche von Hays-internen Talentpool sowie in Xing und LinkedIn • Screening von Profilen und führen von Erstgesprächen via Telefon

• Erfolgreiche Besetzung offener Positionen bei Hays im Bereich Recruiting & Sales • Steuerung des Recruiting Prozesses von der Recherche bis hin zur Vertragsunterzeichnung • Dokumentation, Analyse und Auswertung der Active Sourcing Aktivitäten • Optimierung des Bewerbungsprozesses in Absprache mit Team- und Abteilungsleitenden • Pflege und Recherche im Hays-internen Talentpool sowie in Xing und LinkedIn • Screening von Profilen und führen von Erstgesprächen via MS Teams oder Telefon

I Unterstützung im operativen Tagesgeschäft: Auftragsannahme, Auftragsabwicklung, Auftragsabschluss I Selbständige Pflege der Kundendatenbank

Mit Vertiefung im Bereich: Personal und Controlling