Josephine Fichtelmann

Erarbeitung und Implementierung von zukunftsfähigen PE Instrumenten zur dauerhaften Gewinnung, Bindung und Qualifizierung von Mitarbeitenden; Beratung aller Führungsebenen und Mitarbeiter_innen; Prozess- und Qualitätsmanagement; Projektmanagement (Führungsfeedback, Mitarbeitergespräche, On-/Offboarding/Führungskräfteentwicklung, Fachkarriere/ ect.); Moderation von internen Veranstaltungen / Seminaren / Schulungen

Entwicklung von Fortbildungsmaßnahmen (z.B. Teamentwicklungen) entsprechend der Bedarfe sowie Auftragsklärung nach system. Ansatz • Auswahl von geeigneten Trainerinnen und Trainern sowie Kontaktpflege • Führen kritischer Gespräche mit allen Führungsebenen

operatives Personalmanagement; Beratung der Mitarbeiter_innen+Führungskräfte in allen personalwirtschaftlichen Fragen; Führen kritischer Gespräche; Vorbereitung arbeits- und disziplinarrechtl. Maßnahmen (Ermahnung, Abmahnung, Kündigung, Einleitung personalärztl. Untersuchungen, Durchführen von Abordnungen/Umsetzungen); Stellenbesetzungsverfahren intern/extern

Fach- und Dienstaufsicht von zwei Mitarbeitern; Personalkostencontrolling und -planung; Fortbildungsplanung und -abrechnung; Arbeits- und Gesundheitsschutz; Facility Management; Untersuchung der Geschäftsprozesse; organisatorische und administrative Tätigkeiten

Weiterbildung

Public Management