Julia Müller

» Beratung & Coaching von Führungskräften im Rahmen personalrelevanter Themen und Prozesse (arbeitsrechtliche Fragestellungen, Bedarfe, Vergütung, Talent Management, Nachfolgeplanung) » Begleitung bei Changes und Umstrukturierungen sowie strategischen Führungs- und Teamfragen » Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie weiteren Schnittstellen wie HR Operations, Reward & Performance, Recruiting sowie Jurist:innen

» Strategische und operative Betreuung definierter Fachbereiche über den gesamten Employee Life Cylce » End-to-End Recruiting - jegliche Senioritätslevel » Vorbereitung und Prüfung der Payroll » Projekte u.a. Einführung neuer Tools , Retention Management und Employer Branding

» End-to-End Recruiting » Employer Branding inkl. Hochschulmarketing » People Operations » Umsetzung des Akquisitionsprozesses

» Betreuung von Studierenden und Auszubildenden » Bearbeitung von Fahrtkosten- und Änderungsanträgen (u.a. Verlängerungen, Arbeitszeitmodell-Wechsel) » Erstellung von Verträgen, Bescheinigungen sowie Arbeitszeugnissen

» Gestaltung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen » Pflege des Bewerbermanagementsystems » Active Sourcing und Erstellung von Kandidatenprofilen » Tracking der Recruiting-Aktivitäten

» Formulierung von Arbeitszeugnissen » Abwicklung personeller Einzelmaßnahmen (u.a. Einstellungen, Versetzungen, Austritte) » Vorbereitung von Entscheidungsvorlagen für Disziplinarthemen

» Unterstützung der Fachbereiche bei der Rekrutierung von Nachwuchszielgruppen » Vermittlung ausgewählter Bewerbergruppen inkl. Bewerbungsmanagement » Mitwirkung bei Auswahltagen sowie Messeauftritten » Unterstützung des BMW Flüchtlingsprogramms WORK HERE!

» Gestaltungstätigkeiten mithilfe der Adobe Creative Suite » Unterstützung in der Kundenbetreuung (Telefon, E-Mail)

Schwerpunkt Versicherungen

Human Resource Management