Julia Nienhaus

• Verantwortlich für alle HR-Themen der Bereiche Produktion, Vertrieb, Finance, Sustainability, Digital Business, Edelmetallhandel, sowie EHS & Quality mit insgesamt ca. 550 Mitarbeitenden. • Beratung und Unterstützung von Führungskräften zu den Themen Recruiting, Vergütung, Arbeitsrecht, Talent Management und Organisationsentwicklung, sowie Steuerung von externen Dienstleistern und lokalem Betriebsrat.

• Verantwortlich für alle HR-Themen der Produktionsstandorte in der Region Europa (Tschechien, Luxemburg, Schweiz, Großbritannien sowie Finnland) mit ca. 500 MA und Beratung der lokalen Führungskräfte zu den Themen Recruiting, Restrukturierung, Talent Management und Organisationsentwicklung mit arbeitsrechtlicher Beratung von lokalen Anwaltskanzleien. • Funktionale Expertenrolle für die Eröffnung des tschechischen Start-ups und Projektmanagement für die Einführung und Entwicklung von HR-Prozessen vor Ort.

Teilnahme an dem internationalen 3-jährigen Management Trainee Programm bei LSG Group mit folgenden Stationen: August 2013 - August 2014 HELSINKI, FINNLAND Business Area: Operations August 2014 - August 2015 LONDON, GROSSBRITANNIEN Business Area: Business Development and Supply Chain Management August 2015 - August 2016 SAO PAULO, BRASILIEN Business Area: Sales & Customer Service

• Eigenständige und eigenverantwortliche Führung des eigenen Bereichs (7 Filialen), mit dem Ziel, höchstmögliche Umsätze, stimmende Inventuren, niedrigste Kosten und hohe Umschlagszahlen zu erreichen. • Koordination und Steuerung von Arbeitsabläufen und Führung aller Mitarbeiter des eigenen Bereichs.

• Mitarbeit bei der Weiterentwicklung des internationalen ‚Cross Border’ Taineeprogramms für Nachwuchs-Führungskräfte. • Eigenständige Koordination und organisatorische Vorbereitung der „Values Survey 2012“ (weltweite Mitarbeiterumfrage zu Unternehmenswerten) • Funktionserfüllung Kommunikationsschnittstelle für alle Regionen und internationalen Kollegen (Nord- und Südamerika, Asien, Emerging Markets und Europa). • Schnittstellenfunktion zwischen externem Umfragepartner und internen Ansprüchen.

Mitarbeit bei der Prospektierung von geschlossenen Fonds für den Kapitalmarkt und Erstellung von Präsentationen für Marketing Roadshows. Aktualisierung von Fondsberichten für eine verbesserte interne bzw. externe Kommunikation und Überarbeitung von Beteiligungsaufstellungen für Kundentermine.

Verfassen der Bachelor Thesis zum Thema: "Kulturunterschiede von Familienunternehmen im internationalen Kontext - eine qualitative Vergleichsanalyse der Heraeus Holding GmbH und deren Joint Venture Partner Choksi Heraeu Pvt. Ltd. und Ravindra Heraeus Pvt. Ltd. in Indien."

• Visualisierung von Controlling Prozessen und anschließende Konzeption eines Handbuchs, für die spätere Einarbeitung von neuen Teammitgliedern • Erstellung von Präsentationen zum Thema “Precious Metals Handling Guidelines” für interne Trainingszwecke und Weiterbildungen

• Mitarbeit im Trading Backoffice bei der Kontrolle von Auftragsbestätigungen und Metallkonto-Transfers • Durchführung von Kontoabstimmungen und Hilfe bei der Übersetzung von internen Reports • Assistenz des Projekt Managers bei der Einführung eines neuen Systems zur Automatisierung der Backoffice Prozesse

• Erstellung von Präsentationen für die Abteilungen Capital Markets und IPO Services • Literatur-Recherche für einen Partner im Rahmen seiner Fachpublikation zum Thema IPO Services • Mitarbeit bei der Wirtschaftsprüfung von zwei Mandaten, sowie bei der Erstellung der folgenden Prüfungsberichte

• Organisation von Kundenveranstaltungen, Vorbereitung von Kundenterminen • Analyse von Kundenstammdaten und Unterstützung bei allgemeinen administrativen Aufgaben

Zwei Auslandssemester im Rahmen des Studiengangs an der Frankfurt School of Finance & Management. Spezialisierung in International Financial Markets and Economics, Human Ressource Management und Intercultural Communication.

Spezialisierung in Quantitative Methoden, Public Finance, Personalmanagement und Interkulturelle Kommunikation.