Karen Kleiner
Bis 2018, Human Resources Transition Manager, Human Capital Consulting, DXC Technology
Dübendorf, Schweiz
Werdegang
Berufserfahrung von Karen Kleiner
10 Monate, Apr. 2017 - Jan. 2018
Human Resources Transition Manager, Human Capital Consulting
DXC Technology
Als HR Transition Manager Teil des Human Capital Consulting Teams in DXC Technology. In enger Zusammenarbeit mit den Verkaufsteams werden alle HR relevanten Aspekte des Services und Outsourcing business für globale und regional Deals ausgearbeitet und implementiert. Als HR Transition Manager verantwortlich für die erfolgreiche Erstellung und Implementierung des HR Transition Planes in Zusammenarbeit mit Kunden, lokalen HR- und Rechtsorganisationen sowie den Geschäftsführern des jeweiligen Accounts.
1 Jahr und 5 Monate, Nov. 2015 - März 2017
Human Resources Transition Manager, Human Capital Consulting
Hewlett Packard EnterpriseAls HR Transition Manager Teil des Human Capital Consulting Teams in HPE. In enger Zusammenarbeit mit den Verkaufsteams werden alle HR relevanten Aspekte des Services und Outsourcing business für globale und regional Deals ausgearbeitet und implementiert. Als HR Transition Manager verantwortlich für die erfolgreiche Erstellung und Implementierung des HR Transition Planes in Zusammenarbeit mit Kunden, lokalen HR- und Rechtsorganisationen sowie den Geschäftsführern des jeweiligen Accounts.
2 Jahre und 6 Monate, Mai 2013 - Okt. 2015
HR Business Consultant (Enterprise Services Transition Manager)
Hewlett-Packard (International)
Als HR Transition Manager Teil des Global Human Resources Business Consulting Team in HP. In enger Zusammenarbeit mit den Verkaufsteams werden alle HR relevanten Aspekte des Services und Outsourcing business für globale und regional Deals ausgearbeitet und implementiert. Als HR Transition Manager verantwortlich für die erfolgreiche Erstellung und Implementierung des HR Transition Planes in Zusammenarbeit mit Kunden, lokalen HR- und Rechtsorganisationen sowie den Geschäftsführern des jeweiligen Accounts.
5 Jahre und 4 Monate, Jan. 2008 - Apr. 2013
Human Resources (Project Manager)
Hewlett-Packard International GmbH
Verantwortlich für verschiedene Programme und Projekte für EMEA (Europa, Mittlerer Osten, Afrika) im Bereich Staffing: - Graduate Program Manager (zuständig für die Erstellung eines länderübergreifenden Programmes) - MADO Staffing lead (MADO: Mergers, Akquisitions, Divestiture, Outsourcing) zuständig für alle Staffing relevanten Themen im Bereich MADO - Strategische Anstellungsprogramme in EMEA in verschiedenen Geschäftsbereichen - Implementierung eines Background Screening Programmes in allen Ländern
1 Jahr und 3 Monate, Okt. 2006 - Dez. 2007
Human Resources (Switzerland HR Operations)
Hewlett-Packard (Schweiz), GmbH
Zuständig für HR Operations für Hewlett-Packard in der Schweiz mit fast 2000 Angestellten. Personalführung von Mitarbeitern in der deutschen und französischen Schweiz. Prozesse unterstützt von Service Centers in Polen und Indien.
1 Jahr und 9 Monate, Feb. 2005 - Okt. 2006
Sales Compensation Finance
Hewlett-Packard International GmbH
Zuständig für die Implementierung eines neuen Tools für Sales Quota deployment.
1 Jahr und 8 Monate, Juli 2003 - Feb. 2005
Finance Analyst
Hewlett-Packard International GmbH
Zuständing für verschiedene Prozesse im Monatsabschluss sowie für das executive Reporting im ESG/TSG Geschäftsbereich.
Ausbildung von Karen Kleiner
1998 - 2000
Medien- und Kommunikationsmanagement
Universität St. Gallen
1996 - 1998
Wirtschaftswissenschaften Grundstudium
Universitäten Zürich und Lausanne
Sprachen
Deutsch
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Englisch
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Spanisch
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Französisch
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