Karen Roscian

Nach einigen Monaten an Bord wurde mir die Position des Talent Acquisition Advisor angeboten. Von administrativen Aufgaben befreit, kann ich mich nun auf den beratenden Teil der Arbeit konzentrieren: mehr Austausch mit unseren einstellenden Managern und Aufbau einer starken Beziehung zwischen der Personalbeschaffung und unseren operativen Einheiten.

Im Auftrag meiner Mandanten übernehme ich das komplette Einstellungprozess: qualifizierte Vorauswahl, siche der Bewerbungsunterlagen, Vorstellungsgespräche. Damit bleiben Sie auf Ihr Business fokussiert!

Die BASF ist weltmarktführend im Bereich der Chemie. Als Talent Acquisition Officer im Team Functions & Services leite ich die Rekrutierungsstrategie für unsere deutschen und europäischen Geschäftsbereiche. Ich bin verantwortlich für die Beschaffung der Anforderungen, die Ausarbeitung der Strategie, die Auswahl der Kandidaten und halte unseren einstellenden Führungskräften während des gesamten Prozesses auf dem Laufenden, von der Erstellung des Postings bis hin zum Onboarding ihres neuen Kollegen.

Als Recruter arbeitete ich zusammen mit unseren verschiedenen Projektdirektoren, um die von Ihnen angeforderten neuen Mitarbeiter noch erfolgreich liefern zu können. Von der Herstellung der Jobanzeigen bis zu der Einstellung der neuen Mitarbeiter war ich zuständig. Täglich betreuete ich sowohl unsere 600 im Center bearbeitenden Kollegen als auch unsere 150 @Home Mitarbeiter mit den Themen der Personalwesen und beantwortete alle ihre Frage!

Als OMD erstellen wir Berichte und Empfehlungen um unsere Kunden über die Projekte auf dem Laufenden zu halten und so deren langfristigen Erfolg zu sichern. Nebenbei unterstütze ich unsere HR Abteilung bei der Erstellung der An- und Abwesenheitslisten, Krankmeldungen und der Buchung der Arbeits- und Urlaubszeiten.

Am Anfang des Jahres 2016 stieg ich als technischer Kundenberater in das Team Sony Playstation Sykes ein. In unserem internationalen Büro im Herzen Berlin war ich für die Unterstützung unserer französischen Kunden bei Hardware und Software Problemen zuständig. Dazu war ich auf für Reklamationen unserer französischen Kunden verantwortlich: als Ansprechpartner unsererTechniker und Lieferant sollte ich sicher stellen, dass unsere Kunde den besten möglichen Service erhalten.

Im Rahmen der Übernahme des Familienbetriebs durch meine Schwester helfe ich bei der administrativen und geschäftigen Aufgaben (Aufbau der Kontakte mit Lieferanten/Behörden, Wiedereröffnung, etc.)

Wir sind spezialisiert auf die Vermittlung von Fach- und Führungskräften in den Bereichen Rechnungswesen, Controlling, Steuern und Finanzen für die Region Berlin. Damit Sie sich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren können übernehmen wir die Rekrutierung für Sie.

Anfang Mai 2011 habe ich im Team Paris angefangen, das auf die Rekrutierung von Fach- und Führungskräften in Bereich Finance und Human Ressources spezialisiert ist. • Aufbau meines Kundenportfolios: Dazu gehörten Akquise und Betreuung von neuen Kunden; • Consulting: Im Mittelpunk bei der Beratung meiner Kunden standen Stellendefinierung, Gehaltsvorschläge, Abgleich der Kundenerwartung mit der Situation am Markt; • Rekrutierung: Dabei war ich für den ganzen Prozess verantwortlich,

Nach Fünf erfolgreichen Jahren in diesem dynamischen Umfeld habe ich mich entschieden, mir meinen Traum aus der Studienzeit zu erfüllen: Auslandserfahrungen zu sammeln, eine neue Kultur zu entdecken und eine neue Sprache zu lernen.

Anfang Mai 2011 habe ich im Team Paris angefangen, das auf die Rekrutierung von Fach- und Führungskräften in Bereich Finance und Human Ressources spezialisiert ist. • Aufbau meines Kundenportfolios: Dazu gehörten Akquise und Betreuung von neuen Kunden; • Consulting: Im Mittelpunk bei der Beratung meiner Kunden standen Stellendefinierung, Gehaltsvorschläge, Abgleich der Kundenerwartung mit der Situation am Markt; • Rekrutierung: Dabei war ich für den ganzen Prozess verantwortlich,

Als Change Management Consultant war ich für die Begleitung von End-Usern bei der Einführung einer neuen Firmensoftware verantwortlich. Im Vertriebsbereich betätigte ich mich bei der Recherche von Migrationsprojekten. Bei Interesse erstellte ich die Angebote. Bestandteil unseres Angebot war der Aufbau des Projektteams. Parallel dazu habe ich zusammen mit den Teams von SAP an der Vertriebseinführung des offiziellen Angebots des Softwareherstellers teilgenommen.

In der Abteilung für Kundenbetreuung war meine vorrangige Aufgabe, unsere Kunden bei der Auswahl von Fortbildungsmaßnahmen für Ihre Mitarbeiter zu betreuen. Dabei war ich verantwortlich für ein Kundenportfolio. Ich war der Ansprechpartner der Mitarbeiter bei der Auswahl von Kursen und bei der Verwaltung von Lehrgängen. Außerdem war ich für administrative Aspekte zuständig, u.a. für den Austausch mit den Behörden.

HR and Management