Karin Kainmüller
Angestellt, Ressortleitung Organisations- und Personalentwicklung, Fritz Holter GmbH
Wels, Österreich
Werdegang
Berufserfahrung von Karin Kainmüller
Bis heute 5 Monate, seit Feb. 2024
Ressortleitung Organisations- und Personalentwicklung
Fritz Holter GmbH
Strategie, Executive Coaching, Leitung und strategische Neuausrichtung PE & Recruiting, Personalmanagement/-verrechnung, OE und Projekt- & Prozessmanagement
1 Jahr und 7 Monate, Juli 2022 - Jan. 2024
Leitung Organisations- und Personalentwicklung
Fritz Holter GmbH
Strategische Neuausrichtung, Aufbau und Leitung der Abteilung; Hauptprozessverantwortung OE & PE
4 Jahre und 4 Monate, März 2018 - Juni 2022
Organisationsentwicklung
Fritz Holter GmbH
Strategie; von Marktbearbeitungskonzepten über Aufbau der Strukturen, Prozesse, Stellen/Rollen/Führung bis hin zur Begleitung der Transformationsprozesse; Befragungsformate; Initiatorin von strategischen Steuerungsprojekten; Hauptprozessverantwortung OE
3 Jahre und 10 Monate, Mai 2014 - Feb. 2018
Leitung Organisations- und Personalentwicklung
Fritz Holter GmbHAusbau und Weiterentwicklung der Stabsstelle, Integration und strategische Ausrichtung Projekt-, Prozess- und Ideenmanagement; Hauptprozessverantwortung OE & PE
7 Monate, Juni 2017 - Dez. 2017
Elternzeit
Elternzeit
Aufbau der Stabsstelle bei der Geschäftsführung
6 Jahre und 9 Monate, Sep. 1998 - Mai 2005
Assistenz mittleres Management
MCE VOEST GmbH & Co
3 Jahre, Sep. 1995 - Aug. 1998
Lehre zur Industriekauffrau
MCE VOEST GmbH & Co
Ausbildung von Karin Kainmüller
4 Jahre und 3 Monate, Sep. 2005 - Nov. 2009
Wirtschaftswissenschaften
JKU Linz
HR, Organisation & Innovation, Strategisches Management, Unternehmensgründung und -entwicklung Freihammer, K. (2010): Ausgewählte Methoden und Instrumente zur Unterstützung der Strategierealisierung: Ein Status-quo-Bericht; Trauner Verlag