Kirsten Coors

Selbstständig, Systemischer Coach, Coors-Coaching

Abschluss: Diplom-Kauffrau, Universität Mannheim

Bad Homburg, Deutschland

Fähigkeiten und Kenntnisse

Persönliches Coaching
Business Coaching
Begleitung von Veränderungsprozessen
Arbeiten mit Teams
Teamcoaching
zuhören können
>25 Jahre HR-Erfahrung

Werdegang

Berufserfahrung von Kirsten Coors

  • Bis heute 6 Jahre und 6 Monate, seit Jan. 2018

    Systemischer Coach

    Coors-Coaching

    Persönliches Coaching und Business Coaching Coaching-Schwerpunkte: Entscheidungsfindung, berufliche Unzufriedenheit, Übernahme von erster Führungsaufgabe, Frauen in Führungspositionen, Rollenklarheit, berufliche Veränderungen, Führen von Mitarbeitergesprächen, Teamentwicklung, Konfliktcoaching, Generation 50+ Change-Beratung Moderation

  • 1 Jahr und 5 Monate, Aug. 2019 - Dez. 2020

    Spezialistin Change Management

    Commerzbank AG

    Begleitung von Teams und Führungskräften in Veränderungsprozessen. Entwicklung von Formaten und Workshops.

  • 2 Jahre und 2 Monate, Juni 2017 - Juli 2019

    Spezialistin Health Management

    Commerzbank AG

    Weiterentwicklung und Steuerung des Health Management in der Zentrale der Commerzbank und an allen regionalen Standorten. Betreuung und Beratung der regionalen Managementberater. Gremienarbeit.

  • 3 Jahre und 5 Monate, Jan. 2014 - Mai 2017

    HR Managementberaterin international, HR Business Partnerin international

    Commerzbank AG

    Fachliche Beratung und Koordination der Führungskräfte und HR Business-Partner an den internationalen Standorten der Commerzbank AG in allen personalrelevanten Fragestellungen.

  • 22 Jahre und 5 Monate, Jan. 1995 - Mai 2017

    HR Mangementberaterin, HR Business Partnerin

    Commerzbank AG, bis 2008 Dresdner Bank AG

    Fachliche und persönliche Beratung von Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen. Beispielhafte Beratungsthemen: Personalplanung, Personalentwicklung, Recruting, Compensation, Mitarbeiter-Gesprächsfühung, HR-Produkt-Beratung. Gremienarbeit.

  • 4 Jahre und 8 Monate, Mai 1990 - Dez. 1994

    Spezialistin HR Strategische Personalpolitik und Grundsatzaufgaben

    Dresdner Bank AG

    Strategische Personalarbeit, personalpolitische Begleitung von Großprojekten, Entwicklung und Einführung von HR-Produkten, Gremienarbeit

Ausbildung von Kirsten Coors

  • 5 Jahre und 5 Monate, Okt. 1984 - Feb. 1990

    Betriebswirtschaftslehre

    Universität Mannheim

    Personalwesen, Bankbetriebslehre, Psychologie

Sprachen

  • Englisch

    Fließend

  • Französisch

    Fließend

  • Deutsch

    Muttersprache

Interessen

Skifahren
Golf
Wandern
Reisen

21 Mio. XING Mitglieder, von A bis Z