Kirsten Haupt

Leitung der Personalentwicklung Beratung der Geschäftsführung Führungskräfteentwicklung Projektleitung Digital Learning Coaching und Individualentwicklung Moderation von digitalen Schulungen, Workshops und Großgruppenveranstaltungen Begleiten von organisationalen Veränderungsprozessen, Change Management Inhaltliche Verantwortung für die Schulungsakademie, Gestaltung von Schulungsprogrammen (Blended Learning Formaten) Personalführung Qualifizierung der Trainer (Digital und Präsenz)

Personal- und Organisationentwicklung Individualentwicklung Teamentwicklung Change Management Beratung von Führungskräften in Entwicklungsthemen Inhaltliche Verantwortliche für Schulungsakademien Konzeptionierung und Umsetzung von Schulungen und Workshops Mitarbeit in HR-Projekten Teilprojektleitung für die Unternehmenslaufbahnen und Succession Planning

Personalmanagement, Beratung des Management und Geschäftsführung, Arbeitsrecht, Compliance, Personalbetreuung von 100 Mitarbeitern Personalentwicklung, HR-Prozesse, Betreuung von Studenten und Abschlussarbeiten, Hochschulmarketing, Onboarding, Austrittsgespräche , Konzeption und Durchführung von Training und Workshops zum Thema Kommunikation, Compliance und Business Knigge, Ausarbeitung und Implementierung von Prozessen, Assistenz der Geschäftsführung, Kaufmännische Assistenz

Recruiting und Personalmarketing, Personaladministration,

Personalbeschaffung, Executive Search, Interim Management, Erstellen von Unternehmens-, Bewerber- und Anforderungsprofilen, Unterstützung im Newplacement, Produktblätter, Entwicklung Kompetenzmodelle, Entwicklung Reflexionsbogen zur Selbst- und Fremdreflexion der Telefonakquise, Online Bewerbermanagement,

Unterstützung der Einkaufsleiter im Bereich Fashion (Auswahl, Bestellungen, Auftragsmanagement), Pflege der Datenbank, saisonale Vorordererfassung, Unterstützung im Einzelhandel (Beratung, Dekoration, etc.)

Auftragsmanagement, Pflege von Datenbanken, Rechnungswesen, Unterstützung der Geschäftsführung, Office Management

Assistenz der Geschäftsführung, Aufgaben des bereichsbezogenen Personalwesens, Auftragsmanagement, Unterstützung des Vertriebs, Kundenbetreuung

Arbeitsrecht, Handelsrecht, Internationales Privatrecht, IT- und Internetrecht Masterarbeit: Rechtsfolgen der Arbeitsverweigerung aus Gewissensgründen

Personalmanagement Organisationsmanagement Bachelorarbeit: Darstellung und Optimierungspotenzial von Arbeitsmodellen zum Wiedereinstieg nach der Elternzeit - Vereinbarkeit von Beruf und Familie (Note: 1,3)