Laura Kellner

Übernahme des Inhouse-Recruitungs für einen Recruitment Process Outsourcing (RPO) Kunden Steuerung des gesamten Recruitingprozesses von A-Z Durchführen von Bedarfsanalysen, Festlegen einer geeigneten Recruitingstrategie, sowie Erstellen von Stellenanzeigen Bewerbungen screenen, Führen von Erstinterviews & Vorstellungsgesprächen Optimierung von Recruiting-Prozessen & Sicherstellung einer positiven Candidate Experience Beraten von Personal- & Fachabteilungen, sowie des Betriebsrats des Kunden

Der Hauptsitz der Produktgruppe Powertrain Electrified Mobility befindet sich in Erlangen, wo sich 700 Mitarbeiter der Elektromobilität widmen. Der Standort Erlangen bündelt Geschäftsfunktionen sowie Forschungs- und Entwicklungsaktivitäten für Hochvolt-Elektrotechnologien. Ein weiteres Highlight ist das breite Spektrum an Prüf- und Validierungseinrichtungen für Elektromotoren, integrierte Antriebsstrangsysteme, Leistungselektronik und Gesamtfahrzeuge, so wie das hauseigene Software Test Center.

Übernehmen des Recruiting-Prozesses, vom Stellenbriefing, der Ausschreibung über die Interviewführung bis zur Vertragsverhandlung Identifizierung geeigneter IT Talente inkl. Aufbau von Netzwerken & Talentpipelines Weiterentwicklung der Sourcing-Strategie, Verfolgen von Trends, Entwickeln & Erproben neuer Ideen zur Gewinnung von IT-Experten Aufbau von Recruiting Kampagnen und Weiterentwicklung der Employer Branding-Strategie in Zusammenarbeit mit dem Marketing Optimierung von Strategien, Prozessen und Tools

Zuständig für die Bewerberbetreuung im Fachbereichen Automatisierungstechnik, sowie am Standort Nürnberg Auswahl und Vorstellung von Projekten, die den Wünschen und Qualifikationen der Kandidaten entsprechen Führen von Telefoninterviews und Vorstellungsgesprächen Versenden von Zwischenbescheiden und AGG-konformen Absagen Erstellen, Veröffentlichen und Pflegen von Stellenanzeigen auf der eigenen Homepage sowie auf externen Jobportalen Ansprache von qualifizierten Ingenieuren und Technikern

04/2012 - 12/2012 Sales Support 02/2012 - 12/2012 Hauptansprechpartnerin Siemens Offshore Projekt 10/2011 - 12/2012 CfZ-Verantwortliche 02/2011 - 09/2011 Vertriebsmitarbeiterin im Innendienst

Auf Grund von sehr guten schulischen und betrieblichen Leistungen konnte die Regelausbildungszeit von 3 Jahren auf 2,5 Jahre verkürzt werden. Zudem habe ich die Ausbildung mit Auszeichnung durch den Bayerischen Staatspreis abgeschlossen. In dieser Zeit habe ich folgende Kenntnisse und Fähigkeiten erworben: - Bewerberauswahl und -beurteilung - Personalbeschaffung, -rekruitierung - Durchführung von Telefoninterviews und Vorstellungsgesprächen - Personaleinstellung - Personalsachbearbeitung - AÜ - us

- Betreuung eines eigenen Servicebereichs - Bewirtung und Beratung von Gästen - Tische, Servicestationen etc. sauber halten - Einarbeitung neuer Mitarbeiter - Kundenbindung

Bewerberauswahl und –beurteilung Personalbeschaffung, -recruitierung Personaleinstellung Arbeitsrecht Personalentwicklung und Personalführung Arbeitnehmerüberlassung und Personalvermittlung