Linda Welzel

• operative und strategische Personalarbeit • Unterstützung der Führungskräfte bei der Wahrnehmung der Personalführung • Weiterentwicklung der Arbeitsorganisation • Organisation und Durchführung des Personalbeschaffungsprozesses und der Personalverwaltung • Pflege und Entwicklung des Vergütungssystems • Vorbereitung der Entgeltabrechnung • Organisation von Aktivitäten zur Personalentwicklung • Durchführung der Mitarbeiterbefragung und Koordination der resultierenden Aktivitäten

Personalreferentin - Beratung von Mitarbeitern und Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen - Begleitung und Durchführung des gesamten Recritingprozesses - Planung und Umsetzung von Schulungsmaßnahmen und Weiterbildungen - Unterstützung bei der Umsetzung von gesundheitsfördernden Maßnahmen und Zusammenarbeit mit der Betriebsärztin - Optimierung und Umsetzung interner HR-Prozesse - Unterstützung bei der Entgeltabrechnung

Konzeption, Planung und Durchführung von Trainings, Workshops, Inhouse-Trainings und Kongressen zu den Themen Weiterbildung und Personalentwicklung für Führungskräfte und Personalentwickler.

Trainerin zur psychologischen Prävention im Rahmen eines Gesundheitsförderungsprogramms „Aktive Bewältigung von Arbeitslosigkeit (AktivA)“

Thema: Führungskräfte im schlanken Unternehmen: Entwicklung und Erprobung von Coachingbausteinen

Führungskräfteentwicklung, Betriebliche Aus- und Weiterbildung, Wissensmanagement, E-Learning, Changemanagement, Arbeitsrecht, Weiterbildungsmanagement und Transfer, Organisationsentwicklung, Mentoring, Talentmanagement

Arbeitspsychologie, Organisationspsychologie, Personalpsychologie und Gesundheitspsychologie