Lisa-Marie Leichtle

- Verantwortung der HR Administration (Betreuung des Mitarbeiterlebenszyklus vom Arbeitsvertrag bis zur Kündigung, Bescheinigungen, Zeugnissen, Onboarding, Offboarding etc.) - Beratung von Führungskräften zu personalrelevanten & arbeitsrechtlichen Themen - Unterstützung und Beratung der Mitarbeiter - Optimierung & Konsolidierung der HR-Prozesse im Rahmen von Akquisitionen - Projektleitung & Durchführung des Modernisierungsprojekts der HR (Einführung einer neuen Toollandschaft) - Betreuung der Werkstudenten

Koordination, Verantwortung und Begleitung von Post Merger Integrationen innerhalb eines M&A Prozesses Verantwortung und Begleitung des Change Management Prozesses im Rahmen der Integration Verantwortung. Koordination und Durchführung gruppenweiter, interner Events im Rahmen des Change Management Prozesses Verantwortung und Begleitung (Owner) der OKR Methodik (Zielsetzungsmethodik)

Beratung von Kunden bzgl. der Produktlösungen [COBOL-/Mainframe-Bereich] Verstehen, analysieren und interpretieren der Anforderungen & Bedürfnisse der Kunden & der Entwurf von Lösungsvorschlägen Unterstützung der Sales-Kollegen in vertrieblichen & technischen Fragen in der Vorverkaufsphase Erstellung & Durchführung von Produktpräsentationen, Webinaren & Videos & Auftritte bei Events Durchführung von Produktschulungen & -workshops bei Kunden Erstellung eines Image-Videos zum Thema Presales

Hewlett Packard Enterprise im Studiengang Wirtschaftsinformatik (International Management for Business & IT) Dreimonatige Praxiseinsätze in folgenden Bereichen: - Sales Operations / Risk Management (HPE) - Channel Marketing (HP Inc) - Presales (HPE) - Service Innovations (DXC) - Human Resources (MCL) - Presales (Micro Focus)

Datenbank Programmierung - Erstellen einer Datenbank mit Dokumentation Web Programmierung - Erstellen einer Website mit einem PHP Framework und Dokumentation Software Engineering - Erstellen einer Web Applikation mit Dokumentation Finanzierung - Themen der Finanzbuchhaltung und des Accounting