Lisa Halfar

• Ausbau der digitalen Prozesse im Unternehmen, Testung und Vergleich angebotener Softwaretools und Benchmark (KI-Tools etc.) • Employer Branding/ Marketing: Benefitmarketing, Verbesserung und Analyse der Candidate Experience, Mitarbeiterzufriedenheit und -befragungen, Content Creator, Verfassung von Blogartikeln und Texten für die Website, Organisation und Teilnahme an (Job-)Messen • Beschaffung (d.h. Active Sourcing) von technischen/ betriebswirtschaftlichen Fach- und Führungskräften

• Erstellung von Vorträgen/ Präsentationen über neue Projekte für die Managing Directors • Offline-Marketing: Flyer, Informationsblätter, Einladungen etc. • Einführung eines Active Sourcing-Konzeptes • Aktualisierung von Texten/ Stellenausschreibungen und Bildmaterial in Social Media-Kanälen, unternehmenseigenen Homepages, Zeitschriften etc. auf Basis eines umfassenden Benchmarkings • Entwurf eines Konzeptes für ein Onboarding- und Informationspaket für neue Mitarbeiter

Arbeit, Wirtschaft und Organisation