Manfred Horstkotte

nach Beendigung meiner aktiven Berufslaufbahn stelle ich meine Erfahrungen individual zur Verfügung vorzugsweise im Bereich Coaching und Entwicklung

Strategische und operative Leitung der Personalabteilung Ansprechpartner für alle HR relevanten Fragestellungen

zu meinen Kunden gehören mittelständische / Konzernunternehmen. Derzeit berate & unterstütze ich ein internationales Konzernunternehmen bei der Neuausrichtung der Key HR Prozesse

Verantwortung für Sales und Marketing Organisation Europa NSC wurde im April 2011 von Texas Instruments aufgekauft und im September 2011 übernommen. Ich habe alle pre / post closure Aktivitäten geleitet - zum 1.2.12 entfiel meine Funktion

Senior HR Manager Central Europe als Interimsmanager. Durchführung von 2 Restructerings, Organisationsentwicklung, Changemanagement, Erweiterung und Integration der CE Organisation um Polen und CHS. Mitarbeit in internationalen Gremien. Durchführung von Workshops im Bereich Changemanagement. Führungskräfte Coaching Teilnahme am Great Place to Work Wettbewerb, Plazierung auf Platz 22

Leitung der EFS Personalorganisation in D, NL,Benelux. Erarbeitung einer EFS Peronalstrategie. Restructerings in mehreren Ländern und Bereichen Mitarbeit im europäischen HRteam und Umsetzung der europäischen HRstrategien in den Ländern. Umorganisation und streamlining in der EFS HRorganisation. Beratung der EFS Boardmember in allen personalpolitisch relevanten Fragestellungen

HR Director, Mitglied der Geschäftsführung Etablierung der HRabteilung als BP, Initierung und Begleitung von Veränderungs- und Reorganisationsprozessen. Mitglied im europäischen HRLT und Mitarbeit bei der lokalen Implementierung konzernweiter Initiativen. Coaching und Counselling von Führungskräften in Veränderungsprozessen. Verhandlungen mit dem BR.

Mitaufbau der europäischen Personalabteilung, Verantwortung für über 20 Länder. Intiierung und Begleitung von Restrukturierungsprojekten u.a.in Russland, Polen, Nordics,Poretugal, Egypt,Türkei in Zusammenarbeit mit den lokalen HRabteilungen. Entwicklung einer EMEA / Western Europe HRStrategie, Begleitung von intensiven Veränderungsprozessen. Enge Zusammenarbeirt mit den lokalen Management teams und Bindeglied zum EMEA / Western Europe Management Team. Auszeichnung mit global HR reward für business impact.

Aufbau eines modernen Personalwesens, Mitarbeit bei der Neuausrichtung der Organisation nach mehreren Restrukturierungen. Einführung innovativer Rekrutierungs- und Weiterbildungskonzepte. Mitarbeit bei der Einführung einer neuen Unternehmenskultur. Mitglied im europäischen HRLT. Unterstützung bei Reorganisationsprozessen in anderen Unternehmensbereichen. Mitglied im Transition Team während des Mergers GLAXOWELLCOME - SMITHKLINE BEECHAM zu GSK Auszeichnung m d Chairman's Award f innovative Personalarbeit

Umbau und Weiterentwicklung der Personalabteilung als Business Partner. Durchführung mehrerer restructerings im Inland und Mitarbeit bei Restructerings vom / ins europäische Ausland. Initiierung von change workshops und cultural awareness. Mitarbeit bei der Gesamtneuausrichtung der Organisation. Einführung systematischer Personalentwicklungsprogramme. Einführung Personalinformationssystem. Unterstützung im Konzernverbund bei restructerings von Schwesterunternehmen. Mitglied im europäischen HRLT.

generalistischer Ansatz neben ArbR