Marc Hamer
Angestellt, Vice President (VP), Human Resources (HR), Nordischer Maschinenbau Rud. Baader GmbH & Co. KG
Lübeck, Deutschland
Werdegang
Berufserfahrung von Marc Hamer
Bis heute 11 Jahre und 11 Monate, seit Aug. 2012
Vice President (VP), Human Resources (HR)
Nordischer Maschinenbau Rud. Baader GmbH & Co. KG
HR-Business Partner für Geschäftsführung und Führungskräfte --- operative Personalleitung --- Führung von HR-Mitarbeitern --- Konzeption und Implementierung von HR-, Personalentwicklungs- und Führungsinstrumenten --- Weiterentwicklung HR-Organisation, HR-Systeme und HR-Prozesse --- Partner für Arbeitnehmervertretung --- International HR
1 Jahr und 3 Monate, Mai 2011 - Juli 2012
Bereichsleiter Personal
Hako-Werke GmbH
HR Business Partner für Geschäftsleitung und Führungskräfte --- operative Personalleitung Deutschland --- Führung von HR-Mitarbeitern --- Konzeption und Implementierung von HR-Instrumenten --- Weiterentwicklung HR-Organisation, -systeme und -prozesse --- Partner für Arbeitnehmervertretungen
HR-Business Partner für Zentralvorstände und Führungskräfte der Konzernholding (Beratung, Veränderungsbegleitung, Organisationsentwicklung, operatives Personalgeschäft) --- Führung von HR-Mitarbeitern --- Strategische Personalplanung und PE-Planung (inkl. Talentmanagement) --- Konzeption und Implementierung von HR- und Führungsinstrumenten --- HR-seitige Begleitung beim Aufbau verschiedener Shared Services (u.a. IT, Einkauf, Marketing Communications)
4 Jahre, Okt. 2003 - Sep. 2007
Personalreferent (Holding) und Referent Personalpol. Grundsatzfragen (Konzern)
Drägerwerk AG
(zu Personalpolitische Grundsatzfragen siehe unten) --- operatives HR-Management in Konzern-Holding (u.a. Finden, Fördern und Halten von exzellenten Mitarbeitern) --- Implementierung verschiedener HR-Instrumente in Konzern-Holding (u.a. jährliches Mitarbeitergespräch, ERA-Einführung, mittelfristige Personalplanung)
3 Jahre, Okt. 2000 - Sep. 2003
Referent Personalpolitische Grundsatzfragen (Konzern)
Drägerwerk AG
Konzeption, Planung und nachhaltige Implementierung von HR-Instrumenten (u.a. weltweite Mitarbeiterbefragung, betriebliche Altersversorgung) --- Beratung von Personalreferenten und -leitern in konzernübergreifenden HR-Instrumenten (z.B. Altersteilzeit, Kfz, Erfolgsbeteiligung/Genussscheine) --- Projektmanagement
Operatives Bankgeschäft in Filiale --- Berufsausbildung zum Bankkaufmann 1992-1994 (unterbrochen durch Zivildienst 1995)
Ausbildung von Marc Hamer
6 Monate, Jan. 1999 - Juni 1999
Business Law, International Business
PanAm University of Texas
4 Jahre und 8 Monate, März 1996 - Okt. 2000
Wirtschaftsrecht
FH Lüneburg
Personalmanagement und Arbeitsrecht ---Handel und Industrie --- Internationaler Handel
Sprachen
Deutsch
Muttersprache
Englisch
Fließend
Französisch
Grundlagen