Marco Weber

Personalbetreuung und Personalentwicklung Unterstützung der HR-Prozesse entlang des Lebenszyklus eines Mitarbeitenden (Vertragserstellung, Onboarding, Betreuung, Entwicklung, Zeugniserstellung) Steuerung, Organisation und Weiterentwicklung des internen Trainingsangebotes sowie Koordination von externen Trainingsanbietern Unterstützung bei Themen der Unternehmensstruktur/-prozessen

Partner der Fachbereiche bei der Erarbeitung von Anforderungsprofilen, Erstellung Stellenbeschreibungen & -anzeigen sowie Unterstützung bei Fragen des Recruitings Vorstellung der ISO-Gruppe & Positionen für Bewerber Begleitung des gesamten Prozesses & Aufbau einer positiven Candidate Experience Koordination innerhalb des Inhouse Teams bei neuen Positionen Unterstützung der Einarbeitung neuer Kollegen Direktansprache und Active Sourcing von Kandidaten, Social Media Recruiting & Personalmarketing-Aufgaben

Akquise von Neukunden Key Account Management Bestandskunden Beratung & Unterstützung bei der Besetzung offener Vakanzen Erstellung & Ausschreibung Stellenanzeigen Kandidatenrecherche & -ansprache ( via Headhunting, Executive Search) Screening-, Qualifikations- & Interview-Prozesse Kandidaten Beratung von Kandidaten bei der Suche nach einer neuen Herausforderung Schulung in Social Media Tools (LinkedIn, Xing etc)

Mitarbeit im Bewerbermanagement, Eigenständiges Führen von Telefoninterviews & -updates, Pflege der internen Bewerberdatenbank, Aktive Kandidatenansprache via Xing, Stepstone, Monster, Durchsuchen der Bewerberdatenbank nach passenden Kandidaten

Bearbeitung und Analyse von Auswertungen der eingesetzten Fachverfahren, Vorbereitung und Ausführung der Monatsabschlüsse, Analyse von externen Statistiken inklusive Einarbeitung in das interne Berichtswesen, Mitarbeit in verschieden Gremien des Hauses zur Weiterentwicklung der Fachverfahren sowie Netzwerkarbeit mit Erfahrungs- und Informationsaustausch

Personal: Erstellung sowie Analyse von Personalkennzahlen, Personalreports und Statistiken im Rahmen des Personalcontrollings, Bewerbermanagement, Projektarbeit im Rahmen des Gesundheitsmanagements und Personalentwicklung Controlling: Erstellung, Aktualisierung sowie Analyse von Auswertungen der Fachverfahren und Aufbau, Weiterentwicklung sowie Bearbeitung des Berichtswesens für die Führungskräfte inklusive Steuerung der vereinbarten Zielgrößen und Kennzahlen(systemen)

Spezialisierung auf Fachrichtung Handel und Dienstleistung mit Fokus auf Inhalte der Praxis und Präsentationsfähigkeit, Thema der Bachelor Thesis: Konzeption eines Bildungscontrollings für den Bereich der Personalentwicklung am Beispiel der Pro Arbeit – Kreis Offenbach – (AöR)