Marion Daenert

offen für Projekte

Angestellt, Expert Lead Recruiting, Weischer.Media

Hamburg, Deutschland

Über mich

Recruitingprofessional mit Erfahrung im Aufbau von Recruiting Funktionen/Abteilungen u.a. für neue Geschäftsbereiche - Employer Branding, Hochschulrecruiting, Business School Recruiting EU & USA, Karrieremessen, Active Sourcing, CV-Screening, Online Assessment (Predictive Index), Interviewing, Headhunter, Candidate Journey, Einführung von Bewerbermanagementsystemen und Reporting.

Fähigkeiten und Kenntnisse

Aufbau und Management von Recruitingprozessen
Direct Search über Social Media
Screening und Candidate Relations
Recruiting
Bewerbermanagement
Direct Search
PI zertifiziert
Personalmarketing
Senior Hires
Young Professionals
Hochschulabsolventen
Praktikanten
Retentionprogramme
Interviewing
Karrieremessen
Business Schools
Anzeigenkampagnen
Assignment
Hochschulmarketing
Mediaplanung
Headhunter
Recruiting IT
Reporting
Social Media Recruitment
Onboarding
Lean Management
Mergers & Acquisitions
IT-Strategie-Beratung
Beratung
Personalauswahl
MS Office
Social Media
Social Media HR Marketing
Employer Branding
Beschaffung
Führung
Personalcontrolling
Talentmanagement
Englische Sprache
HR Projektmanagement
Vorstellungsgespräch
Assessment Center
HR-Prozesse
Verantwortungsbewusstsein
Selbstständigkeit
Teamfähigkeit
New Work
Engagement
Initiative
Vollzeit

Werdegang

Berufserfahrung von Marion Daenert

  • Bis heute 7 Monate, seit Dez. 2023

    Expert Lead Recruiting

    Weischer.Media

  • 6 Monate, Jan. 2023 - Juni 2023

    Referent Personalmarketing & Recruiting

    Veolia Umweltservice GmbH

  • 3 Jahre, März 2019 - Feb. 2022

    HR Manager

    Oaklins Germany

    Verantwortlich für Recruiting und Personalentwicklung von M&A Beratern, Support Funktionen und Praktikanten (Systematisierung und Durchführung Recruitingprozess inkl. Eignungsdiagnostik und Online Formate, Active Sourcing, Interviews, Feedbackprozesse, Kulturarbeit, Überarbeitung Website, Anzeigen, LinkedIn Posts, Design Bewerbermanagementsystem, Arbeitsverträge und Zeugnisse.)

  • 2 Jahre und 3 Monate, Dez. 2016 - Feb. 2019

    Family Office

    @Home

  • 3 Jahre, Dez. 2013 - Nov. 2016

    HR Manager Recruiting

    Lumics - A joint venture between McKinsey & Company and Lufthansa Technik

    Aufbau des Recruitings für das neu gegründete Joint Venture von McKinsey und Lufthansa Technik von 5 auf zuletzt rund 60 Lean Management Berater plus Support Funktionen und Praktikanten (Komplettes Personalmarketing, Definition Anforderungen und Auswahlprozess, Active Sourcing, Bewerberscreening, Durchführung Interviewtage, Einführung Bewerbermanagementsystem und Reporting)

  • 22 Jahre und 11 Monate, Jan. 1991 - Nov. 2013

    Senior Recruiting Expert

    McKinsey & Comp., Inc.

    - Aufbau & Leitung BTO Recruiting (Business Technology Office) 1999 – 2013 (Definition Anforderungen und Auswahlprozess für Tech-Berater, Website, Broschüren, Karrieremessen, Events, Unirecruiting, Headhunter) - Recruiting, Assignment & Retention von Praktikanten 1996 – 1998 - Recruiting für verschiedene Practices 1991 - 1996 (Screening, Interviews, Business Schools, Stiftungen, Uni-Recruiting, Karrieremessen, eigene Events, Imagekampagnen, Websites, HR-Projekte)

Sprachen

  • Englisch

    -

Interessen

Sport
New Work
Psychologie
Gesundheit

21 Mio. XING Mitglieder, von A bis Z