Melanie Heise

Unterrepräsentation von Frauen in technischen Berufen (Gründe, Folgen & Lösungsansätze) Es gibt Bemühungen die Geschlechtergleichheit voran zu bringen. Dennoch ist besonders die Tech-Branche männlich dominiert. Ein Drittel der Studierenden sind weiblich. Auf dem Weg vom Studienabschluss zum Berufseinstig geht die Hälfte verloren. Was sind Gründe dafür und wie kann Devoteam dem entgegen wirken und sich zugleich einen Wettbewerbsvorteil gegenüber der Konkurrenz in Bezug auf den Fachkräftemangel sichern?

*Talent Akquise bis OnBoarding* -Active sourcing via LinkedIn & Xing -Bewerbungsmanagement -Terminkoordination -Führung von HR-Interviews -Erstellung von Arbeitsverträgen -Reiseplanung und relocation program -OnBoarding -Moderation der IntegrationDays für alle deutschlandweiten Neustarter bei Devoteam auf Deutsch und Englisch

-Beratung von berufsbegleitenden/ fernstudierenden Interessenten zum Studienangebot der Hochschule Fresenius -Telefonische Betreuung von Bewerbern (B2C) -Unterstützung der Mitarbeiter bei der Projektarbeit -Nachbereitung von Informationsveranstaltungen mithilfe eines CRM-Programms -Unterstützung beim Bewerbungsprozess Empfang von Interessenten und Bewerbern im Rahmen von -Informationsveranstaltungen und Campusführungen

-Warenbeschaffung über CEOS (Continental Electronic Ordering System) -Wareneingang -Warenaushändigung -Projekt zur Standortsicherheit (Problematik, Erhebung notwendiger Daten, Problemlösestrategien und Handlungsempfehlung, Montage) -Materialrecherche und Vorauswahl möglicher neuer Lieferanten -Erstellung von Testreports für -Untersuchungen an Kühlmaßnahmen für die Electronic Control Units -Vorbereitung und Durchführung der notwendigen Coronamaßnahmen mit dem Ziel der Rückkehr der Mitarbeiter