Melanie Kowal
Angestellt, Leitung Gesundheitsmangement, Deutsche Telekom Technischer Service GmbH
Bonn, Deutschland
Werdegang
Berufserfahrung von Melanie Kowal
Bis heute 11 Jahre und 6 Monate, seit Jan. 2013
Leitung Gesundheitsmangement
Deutsche Telekom Technischer Service GmbH
1 Jahr und 11 Monate, Feb. 2011 - Dez. 2012
Projektleitung Fair Share (Frauenquote)
Deutsche Telekom
Steuerung des Konzernprogramms "Fair Share / Frauenquote" im Competence Center Group Diversity Management zur Erreichung von 30% Frauen im oberen und mittleren Management bis 2015
3 Jahre und 1 Monat, Jan. 2008 - Jan. 2011
Manager Talent und Succession Management
Deutsche Telekom
Konzeption und Implementierung eines konzernweiten Standardprozesses zum Thema Talent und Succession Management inkl. IT-Tool-Einführung; Aufbau und Steuerung des konzernweiten HR-Qualifizierungsprojektes "Best HR People"
2 Jahre und 6 Monate, Juli 2005 - Dez. 2007
Manager HR Development
Deutsche Telekom
Konzeption und Implementierung eines konzernweiten Führungskräfteentwicklungssystems ("Step up!") inkl. der Module Kompetenzmanagement, Rekrutierung, Performance- und Potenzialbewertung, Entwicklung/ Programme und Succession Plannung/ Placement
3 Jahre und 9 Monate, Nov. 2001 - Juli 2005
Expertin HR Strategy
Deutsche Telekom
Mitarbeit bzgl. Konzeption und Implementierung des ersten Konzernleitbildes "T-SPIRIT" der Deutschen Telekom, Steuerung der jährlichen Mitarbeiterbefragung; Aufbau eines Kennzahlenmanagement für HR Development; Projektaufbau "HR bei Mergers und Acquisitions sowie Divestiture"
3 Jahre und 1 Monat, Nov. 1998 - Nov. 2001
Trainee Group Trainee Program
Deutsche Telekom
Trainee mit Praxiseinsätzen in den Bereichen Vertrieb, Technik & IT, Strategie und HR
2 Jahre, Nov. 1999 - Okt. 2001
Expertin HR Development
Deutsche Telekom
Konzeption und Implementierung eines sog. Mitarbeiterorientierten Prozesses (inkl. Mitarbeiterjahresgespräch und Leistungsbeurteilung) für den Gesamtkonzern inkl. der Beratung, Beleitung und Organisation von Personalentwicklungsmaßnahmen
1 Jahr und 2 Monate, Aug. 1997 - Sep. 1998
Expertin Personalentwicklung
BASF AG
Direkte Beratung und Prozessbegleitung bzgl. aller Personalentwicklungsthemen, Schwerpunktthema: Implementierung 360°-Feedback für Führungskräfte und Meister
Ausbildung von Melanie Kowal
Betriebswirtschaftslehre
Universität Trier
Personal und Organisation
Sprachen
Deutsch
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Englisch
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