Meral Eichwald

Angestellt, Senior Director Human Resources, Stryker

Schönkirchen/Kiel, Deutschland

Werdegang

Berufserfahrung von Meral Eichwald

  • Bis heute 4 Jahre und 8 Monate, seit Nov. 2019

    Senior Director Human Resources

    Stryker

    Strategischer HR Partner mit dem Fokus unsere globalen Business-Ziele mit effektiven Strategien der Personalführung zu unterstützen, dazu gehören alle Instrumente für effektives Coaching, Talent Management, Nachfolgeplanung, Org Design, Mitarbeiter-Engagement und Performance-Management.

  • Bis heute 7 Jahre und 3 Monate, seit Apr. 2017

    Director Human Resources, Global AO, Manufacturing & Sourcing

    Stryker
  • 1 Jahr und 3 Monate, Jan. 2016 - März 2017

    Director Talent Management, GQO Europe & EBO

    Stryker
  • 1 Jahr und 10 Monate, März 2014 - Dez. 2015

    Director Talent Acquisition & Org. Development, ONV Global Supply

    Stryker
  • 4 Monate, Nov. 2013 - Feb. 2014

    Director Organizational Development & Talent Acquisition, Continental Europe

    Stryker
  • 1 Jahr und 1 Monat, Okt. 2012 - Okt. 2013

    Manager Organizational Development Continental Europe

    Stryker
  • 9 Monate, Feb. 2012 - Okt. 2012

    Mutter

    Familie

    HR Projekt Elternzeit :-)

  • 1 Jahr und 4 Monate, Nov. 2010 - Feb. 2012

    HR Steering Commitee

    Stryker Osteosynthesis

  • 2 Jahre und 5 Monate, Sep. 2009 - Jan. 2012

    Teamleiterin Human Resources

    Stryker Osteosynthesis

    Teamleitung im Bereich Personalauswahl, Personalentwicklung, Personalmarketing und Projekte, zertifizierter Stärkencoach

  • 3 Jahre und 8 Monate, Jan. 2006 - Aug. 2009

    Personalreferentin

    Stryker Osteosynthesis

    Personalauswahl, Personalmarketing, Personalentwicklung, Projekte

  • Seminarleitung/Trainerin/Coach

    duorganis

    Entwicklung und Durchführung von Trainings-, Seminar- und Coachingkonzepten für Unternehmen und Behörden zu Themen wie Karriereplanung, Speedreading, Mindmapping, Rhetorik, Selbstpräsentation. / Konzeption von Assessmentcentern zur Personalauswahl. / Konzeption und Implementierung eines Online-Feedbacksystems zur Mitarbeiterzufriedenheit und Teamentwicklung.

Ausbildung von Meral Eichwald

  • Arbeits-, Organisations- und Marktpsychologie

    Christian-Albrechts-Universität Kiel

    Berufseignungsdiagnostik

Sprachen

  • Deutsch

    Muttersprache

  • Englisch

    Fließend

  • Französisch

    Gut

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