Monika Kettenmann Buensoz
Angestellt, Senior Talent Acquisition Manager / HR Manager/HR Business Partner, Allianz Suisse
Wallisellen, Schweiz
Über mich
Durch meine langjährigen HR-Erfahrungen in diversen Funktionen in nationalen und internationalen Firmen konnte ich ein vertieftes Know-how im kompletten Employee-Life-Cycle auf- und ausbauen sowie ein gutes Gespür für Menschen, Arbeitsmarkt und Unternehmenskultur entwickeln. Dank meiner Empathie, Führungs- und Rekrutierungserfahrung sowie meiner Motivationsstärke gelingt es mir oft, erfolgreiche Gespräche zu führen oder zu begleiten, anerkannte Sparringpartnerin für Ideenaustausch zu sein und Leistungsträger für die Unternehmung zu gewinnen. In meiner privaten Firma (Kettenmann HR Consulting) unterstütze ich Privatpersonen und Firmen bei der beruflichen Neuorientierung und Neupositionierung und mache mit ihnen Standortbestimmungen sowie Coachings für eine aktive und erfolgreiche Karriereentwicklung. Dazu gehören auch Dienstleistungen wie CV-Check, Interviewvorbereitung/-training sowie Arbeiten an der Auftrittskompetenz.
Werdegang
Berufserfahrung von Monika Kettenmann Buensoz
Bis heute 7 Jahre und 11 Monate, seit Juli 2016
Inhaberin/Geschäftsführerin
Kettenmann HR Consulting
Beraten und Begleiten von Führungskräften und Mitarbeitenden in sämtlichen HR relevanten Themen: - Coaching und Beratung in Veränderungsprozessen (Neuorientierung) - Laufbahn- und Karrierecoaching (inkl. Standortbestimmung) - Bewerbungscoaching (CV-Check, Bewerbungsstrategien, Netzwerkaufbau) - Interviewvorbereitung/-training, Auftrittskompetenz) - Rekrutierung und Selektion von neuen Mitarbeitenden - Personalmanagement / HR Management auf Zeit (Interimsmanagement) - Unterstützung in HR-Projekten
Bis heute 11 Jahre, seit Juni 2013
Senior Talent Acquisition Manager / HR Manager/HR Business Partner
Allianz SuisseSourcing & Recruiting für definierte Zielgruppen, Sparring Partner für Führungskräfte (Betreuung und Befähigung rund um Rekrutierungs-Themen), Begleitung von Change-Prozessen der strategischen Personalgewinnung, Positionierung der Talent Acquisition als strategischen Partner. Bis 2016 Personalbereichsleitung von 3 Business-Bereichen in den HR-Kernprozessen: Rekrutierung, Personalentwicklung, Performance Management, Compensation & Benefits, Change Management, BGM etc.
Operatives HR Management von der Rekrutierung bis zur Trennung für die Bereiche Group IT and IGRS (ca. 400 MA) / Beratung, Betreuung und Unterstützung der lokalen Führungskräfte und Mitarbeitenden / Support bei der Umsetzung von diversen HR Prozessen / Führung von Trennungs- und Austrittsgesprächen
Beratung, Betreuung und Unterstützung der Führungskräfte sowie Mitarbeitenden in sämtlichen personalrelevanten Angelegenheiten für das Ressort Operations (400 MA) / Personalgewinnung, -erhaltung und -trennung, Begleitung und Coaching der Führungskräfte in komplexen Führungsfragen, Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in Personalentwicklungs-Prozessen, Umsetzung und aktive Begleitung von HR-Prozessen
Analyse, Akquisition, Selektion und Anstellung von neuen MA sowie Beratung und Coaching der Führgungskräfte in allen Rekrutierungsbelangen / Consulting- und Advisory-Tätigkeiten / Fachstelle ganze Schweiz für Austrittsinterviews
6 Jahre, Sep. 1999 - Aug. 2005
Head Human Resources
Hyposwiss Private Bank
Leitung des gesamten HR-Bereichs (Personalbeschaffung, -betreuung, -entwicklung, -administration) von rund 150 Mitarbeitenden / Definition, Umsetzung und Einhaltung sämtlicher Personalprozesse / Unterstützung der Führungskräfte in Organisations- und Personalentwicklungs-Massnahmen / Begleitung von Change-Projekten / BGM / strategische und operative HR-Projekte / Führung von 2 Mitarbeitenden / Leitung des Lehrlingswesens und des Sanitätsdienstes
4 Jahre und 4 Monate, Mai 1995 - Aug. 1999
Hauptabteilungsleiterin Personal und Zentrale Dienste (Mitglied der GL)
Stadt Zürich, Organisation und Informatik OIZPersonelle und fachliche Führung der Personalabteilung sowie der Abteilung Zentrale Dienste / Führung von 6 Mitarbeitenden / Verantwortliche für die Betriebssanität
5 Jahre und 10 Monate, Juli 1989 - Apr. 1995
Personalleiterin
Jyske Bank
Verantwortung für den gesamten Personalbereich (Personalplanung, -beschaffung, -einsatz, -entwicklung, -führung, -administration), Verantwortung für das Salär- und Versicherungswesen, Erarbeitung und Einführung neuer Führungsinstrumente, personelle und fachliche Führung einer Mitarbeiterin
3 Jahre und 2 Monate, Mai 1986 - Juni 1989
Personalfachfrau / Business Manager des Supportes
NCR (Schweiz) AG
Einarbeitung und Führung von 4 Mitarbeitenden im Supportsekretariat und in der Kundendokumentation, Mitarbeit in verschiedenen Projekten sowie Koordination von Spezialprojekten, Führen von Statistiken, Organigrammen, Headcountkontrolle, Rekrutierung von kaufmännischen Mitarbeitenden und Juniorprogrammierern im Ausbildungsvertrag sowie deren anschliessende Integration im Unternehmen, Beratung der Linienvorgesetzten und Mitarbeitenden in Personalfragen
Ausbildung von Monika Kettenmann Buensoz
6 Monate, Sep. 2016 - Feb. 2017
Human resource management
KV Zürich Business School
Klassisches Recruiting sowie Kennen innovativer, moderner Recruiting-Instrumente, -Methoden und -Modelle. Entwickeln von zielgruppenorientierten Recruiting-Strategien, Fragetechniken kompetenzenbasierter Interviews, Eignungsdiagnostik sowie Grundlagen von Employer Branding und Personalmarketing.
1 Monat, Okt. 2015 - Okt. 2015
Coaching
Coachingplus GmbH
Lösungsorientierte Coaching-Kompetenz, vertiefte Menschenkenntnis, persönliche Reflexion
4 Monate, Apr. 2015 - Juli 2015
Studiengang für angwandtes Coaching
Coachingplus GmbH
Erfolg durch Kompetenz, Beziehungsorientierte Gesprächsführung, Menschen verstehen und fördern, Reflektierte Wahrnehmung und bewusstes Gestalten
2 Jahre und 1 Monat, Mai 2009 - Mai 2011
Human Ressource Management
NbW Netzwerk für betriebswirtschaftliche Weiterbildung
Internationale Personalarbeit, Personalführung, Kommunikation, Präsentations- und Moderationstechnik
1 Jahr und 1 Monat, Mai 2009 - Mai 2010
Human Ressource Management
NbW Netzwerk für betriebswirtschaftliche Weiterbildung
VWL. BWL, Unternehmensführung, Marketing, Rechnungswesen/Controlling, Organisationslehre/Projektmanagement, OE/Change Management, PE, AC, HR-Systeme und -Prozesse
2 Jahre und 1 Monat, Okt. 1990 - Okt. 1992
Personalmanagement
SIB Schweizerisches Institut für Betriebsökonomie
Arbeitsrecht, Organisations und Unternehmensführung, Personalwesen, Personalvorsorge, Psychologie
Sprachen
Deutsch
Muttersprache
Englisch
Gut
Italienisch
Grundlagen
Französisch
Grundlagen