Natalie Schneider

Angestellt, Senior Consultant HR Digital, metafinanz Informationssysteme GmbH

München, Deutschland

Über mich

Begleite Unternehmen bei (globalen) HR-Transformationen und beschäftige mich mit Formen von Führung und Zusammenarbeit, die den Herausforderungen von Digitalisierung und Wandel gewachsen sind. Im Talent- und Performance Management Bereich zuhause.

Fähigkeiten und Kenntnisse

Change Management
Projektmanagement
SAP
Success Factors
Talent Management
ITIL
HR Digital
Agile Transformation
Agile Methods
Weiterentwicklung von Mitarbeitern
Nachfolgeplanung
Kontinuierlicher Verbesserungsprozess

Werdegang

Berufserfahrung von Natalie Schneider

  • Bis heute 6 Jahre und 5 Monate, seit Feb. 2018

    Senior Consultant HR Digital

    metafinanz Informationssysteme GmbH
  • 3 Jahre und 8 Monate, Juni 2014 - Jan. 2018

    Success Factors Specialist

    Accenture Technologie Solutions GmbH

    Performance & Goal Management Succession Management Career Development Plan

  • 7 Monate, Aug. 2013 - Feb. 2014

    Masterarbeit Expatriate-Management

    BMW Group

    Einheitliche und internationale Einführung von HR SAP Prozessen sowie IT-Systeme Roll-Out Steering & Coordination

  • 1 Jahr und 1 Monat, März 2012 - März 2013

    Werkstudentin HR

    Experis GmbH

    Werkstudentin im Bereich Bewerbermanagement und Recruiting

  • 1 Jahr, Nov. 2010 - Okt. 2011

    Praktikum: International Recruitment Consulting

    Positive Impact Consultants (London)

Ausbildung von Natalie Schneider

  • 2 Jahre und 8 Monate, Okt. 2011 - Mai 2014

    Internationales Management

    Universität Hildesheim

  • 8 Monate, Aug. 2008 - März 2009

    International Economics

    Universidad de Las Palmas de Gran Canaria

    Auslandssemester

  • 4 Jahre, Sep. 2006 - Aug. 2010

    Internationale Kommunikation

    Universität Hildesheim

    BWL Intercultural Studies

Sprachen

  • Deutsch

    Muttersprache

  • Englisch

    Fließend

  • Spanisch

    Gut

Interessen

SAP - Success Factors
SAP Cloud
Talent Management
Succession Planning
Change Management
Performance Management
HR IT Strategie
HR Digital

21 Mio. XING Mitglieder, von A bis Z