Nicole Wege

Verantwortlich für die Steuerung und Gestaltung des Recruitingprozesses inkl. der Erstellung und Umsetzung eines effizienten Prozessablaufes zur erfolgreichen Besetzung vakanter Stellen und eines professionellen Onboardings zusammen mit meinem Team. Immer mit dem Fokus einer wertschätzenden und nachhaltigen Candidate Experience. Beratung von Mitarbeitenden & Management in strategischen/operativen/arbeitsrechtlichen HR-Themen. Konzeption von Personalentwicklungs, -marketing & Employer Branding-Aktivitäten.

Sourcing: Kandidatenidentifizierung, Aktivierung geeigneter Rekrutierungskanäle, Poolmanagement Selektion: Bewerbermanagement, Bewerberselektion inkl. telefonischer, persönlicher Interviews Aktive Ansprache von Fach- und Führungskräften auf verschiedenen Plattformen und Kanälen (Xing, LinkedIn, Experteer etc.) Personalmarketing, Networking, Markt-, Wettbewerbs- und Medienanalysen Projektmanagement und -abwicklung

Angefangen als Recruiter - seit März 2016 als HR Managerin tätig gewesen. Tätigkeiten: Bewerbermanagement, Stellenschaltung, Active Sourcing/ Direkt Ansprache, Recruiting Selektion, Telefoninterviews, Vorstellungsgespräche, Vertragsgespräche, Personalmarketing, Networking, Schnittstellenmanagement, internes/externes Reporting Inkl. erster Führungserfahrung

Personalführung, Organisationsentwicklung, Personalplanung, Personalentwicklung, Personalanpassung, Personalcontrolling, Individuelles Arbeitsrecht, Kollektives Arbeitsrecht, Operatives Personalmanagement, Employer Branding, Entgeltsysteme, Psychologische Grundlagen