Núria Pomés Raventós
Bis 2009, Responsable de RRHH de Plataformas Logísticas, CAPRABO, S.A.
Barcelona, Spanien
Werdegang
Berufserfahrung von Núria Pomés Raventós
Bis heute 15 Jahre, seit Juli 2009
HR Business Partner
T-Systems Iberia
• Gestión e implantación de las políticas de RRHH a las unidades de negocio de la Compañía de la zona geográfica de Catalunya. • Liderazgo en la implantación de las herramientas corporativas de RRHH: Evaluación del desempeño, política salarial, etc. • Definición, implantación y seguimiento de proyectos dentro del área de negocio de la Compañía, colaborando directamente con el resto de departamentos de Recursos Humanos: Desarrollo, Formación, Selección, Compensación y beneficios y Relaciones Laborales.
1 Jahr und 6 Monate, Feb. 2008 - Juli 2009
Responsable de RRHH de Plataformas Logísticas
CAPRABO, S.A.
• Implantación de las políticas de selección, formación, retribución y gestión de las relaciones laborales, de una Plataforma Logística del Grupo Eroski (350 personas) y del Centro de Preparación d’E-Commerce. • Definición y seguimiento de KPI’s. • Gestión y seguimiento de los horarios, altas, bajas, vencimientos de contratos, períodos de prueba, vacaciones, etc asesorando a los jefes de turno para su cumplimiento. • Negociación colectiva con el comité de empresa. • Liderar Elecciones Sindicales 2009.
1 Jahr und 10 Monate, Mai 2006 - Feb. 2008
Asesora de RRHH Integración
CAPRABO, S.A.
• Diseño e implantación del Centro de Asesoramiento Profesional, para dar respuesta a las nuevas necesidades organizativas, derivadas de la integración de Caprabo dentro del Grupo Eroski. • Impartición de acciones formativas de orientación profesional. • Desarrollo del Capital Relacional de los profesionales de la Compañía, mediante formaciones en el área del Networking. • Liderazgo en procesos de reubicación interna i outplacement. • Apoyo a las personas en la gestión de su capital emocional.
1 Jahr und 1 Monat, Mai 2006 - Mai 2007
Técnica de Desarrollo
CAPRABO, S.A.
• Desarrollo: Gestión del Rendimiento y posterior detección de necesidades de desarrollo de las personas de la Central (900 personas). • Compensación: Participación en la gestión de las políticas de Compensación de la Compañía. • Organización: Descripción y Valoración de Puestos de trabajo siguiendo el modelo HAY. • Formación: Coordinación e impartición de proyectos formativos para distintos departamentos. • Selección: Recogida de necesidades del Cliente Interno y liderazgo integral de la selección.
Ausbildung von Núria Pomés Raventós
1 Jahr und 9 Monate, Okt. 2007 - Juni 2009
IDEC Universitat Pompeu Fabra
1999 - 2003
Universitat Ramon Llull
Sprachen
Spanisch
Fließend
Englisch
Fließend
Französisch
Gut
Català llengua materna
-
Euskera
-