Peggy Kluba
Bis 2022, Head of Human Resources/ Bereichsleiterin Personal, POLIFILM
Leipzig, Deutschland
Werdegang
Berufserfahrung von Peggy Kluba
5 Jahre und 7 Monate, Juni 2010 - Dez. 2015
Human Resources Leader/ Personalleiterin
Trinseo Deutschland GmbH
operative und strategische Personalarbeit für bis zu 700 MA an 5 Standorten/ Direkte Personalverantwortung für 3.5 MA, Aufbau und Leitung nach der Ausgründung/ strategischer Ansprechpartner für Führungskräfte und BR/ GBR / Umsetzung & Beratung zu globalen & lokalen HR Strategien/ Verhandlung & Abschluss von BV´en/ Projektmanagement - standortübergreifend, international
1 Jahr, Juli 2009 - Juni 2010
HRD/ Talent Management Client Advisor Deutschland
Dow Olefinverbund GmbH
Deutschlandweite Gestaltung, Koordination und Implementierung von globalen Talent Management Programmen, bspw. Performance Management, High-Potential-Identifizierung, Nachfolgeplanung sowie neuer HRD Software/ Betreuungsbereich: ca. 6500 Mitarbeiter an 10 Standorten/ Strategische Trainings- und Budgetplanung/ Durchführung von Führungskräfte- und Mitarbeitertrainings/ Beratung und Coaching von Führungskräften zu Themen der Mitarbeiterentwicklung
1 Jahr und 7 Monate, Dez. 2008 - Juni 2010
HUMAN RESOURCES SITE SERVICE SPECIALIST
Dow Olefinverbund GmbH
Beratung und Begleitung von Führungskräften und Mitarbeitern in Fragen der Arbeitsorganisation sowie des Arbeits-, Tarif-, Sozialrechts/ Personalrekrutierung/ -auswahl und -freisetzung/ Operative Personalarbeit/ gestaltende Umsetzung globaler Personalentscheidungen
1 Jahr und 7 Monate, Mai 2007 - Nov. 2008
HUMAN RESOURCES DEVELOPMENT CLIENT ADVISOR INDIA
Dow India Ltd.
• Strategischer Aufbau und Entwicklung des indischen HRD-Teams • Entwicklung und Implementierung einer Talent Management Strategie für Indien während der Aufbau- und Wachstumsphase • Training, Coaching und Consulting des indischen HR Teams • Führungskräfte- und Mitarbeitertrainings zu Performance Management, Zielvereinbarungen, Potentialidentifizierung & -entwicklung, Konflikt-Management • Design und Umsetzung eines Performance Management Prozesses für das Mumbai Service Center
2 Jahre und 9 Monate, Aug. 2004 - Apr. 2007
WORKFORCE PLANNING (WFP) UND HUMAN RESOURCES DEVELOPMENT (HRD) SPECIALIST
Dow Deutschland GmbH
• Erweiterung des Betreuungsbereiches auf bis zu 1000 MA an 4 Standorten • Umsetzung globaler Reorganisationsmaßahmen • Direkte Personalverantwortung für die Mitarbeiter beider Personalbereiche und Stellvertretung des Personalleiters • Projektleiter für verschiedene deutschland-weite Projekte (Development Center, Nachfolgeplanung für kritische Rollen, European Recruiting Day) • Trainings- und Budgetplanung für konzerninterne Trainings
2 Jahre und 2 Monate, Juni 2002 - Juli 2004
WORKFORCE PLANNING (WFP) SPECIALIST
Dow Olefinverbund GmbH
• Personalplanung und Einstellung von Auszubildenden, tariflichen und außertariflichen Mitarbeitern • zentraler Ansprechpartner für Hochschulpartnerschaften, Studenten-Kooperationen und Messeauftritten in Deutschland • Nationale und internationale Projektarbeit (University Relations) • Entwicklung & erstmalige Durchführung eines Potential-Assessement-Centers für 40 neu eingestellte Hochschulabsolventen
Ausbildung von Peggy Kluba
9 Monate, Nov. 2016 - Juli 2017
Berater für Organisationsentwicklung und Change Management
Steinbeis-Hochschule Berlin
Grundlagen & Modelle der OE-Change Beratung, Diagnose in der Organisation, Orientierung, Vision und Strategie, Veränderungsarchitektur, Interventionsdesign, Gruppendynamik und Teamentwicklung, Kulturgestaltung, Macht, Emotionen und eigene Rolle, Konfliktdiagnose
7 Monate, Nov. 2013 - Mai 2014
Systemischer Business Coach
Steinbeis-Hochschule Berlin
Systemlehre, Systemische Fragetechniken, lösungsfokusiertes Coaching nach de Shazer, visuelle Interventionen, Aufstellungselemente für Coaching, Inneres Team, Mottoziele, Werte- und Ressourcenarbeit, Kundenhandling
3 Jahre und 7 Monate, Nov. 2009 - Mai 2013
Wirtschaftsmediation
Steinbeis Hochschule Berlin
Grundlagen der Mediation, Rolle und Haltung, Konfliktkompetenz, Grundlagen mediativen Fragens, Fragemodelle, Arbeiten mit ressourcenorientierten Hypothesen, Arbeiten an Beziehungs- und Konfliktmustern, Mediation im innerbetrieblichen Bereich, Rolle des Rechts in der Mediation
5 Jahre und 9 Monate, Okt. 1996 - Juni 2002
Soziologie, Interkulturelle Wirtschaftskommunikation, Wirtschaftswissenschaften
Friedrich Schiller Universität Jena
Sprachen
Deutsch
Muttersprache
Englisch
Fließend
Spanisch
Gut
Französisch
Grundlagen