Petra Smarikova

- Verantwortung für den kompletten Recruitingprozess - Führung von Interviews - Active Sourcing sowie Betreuung der sozialen Kanäle - Vorauswahl der Bewerber - Erstellung der Stellenanzeigen - Employer Branding - Mitarbeit bei Projekten im Bereich HR und zur Prozessoptimierung

- Bewerbermanagement und End-to-end Recruiting (Steuerung der Recruiting Maßnahmen von Suchprofilerstellung, Stellenausschreibung über Interviews bis hin zur Vertragsentwurf) - Sicherstellung und Erhaltung der personellen Ressourcen in den Märkten der REWE-Group - Teilnahme an Job-Messen und Events im Auftrag der REWE-Group - Bewerberkorrespondenz - Implementierung einer leistungsfähiger Employer Branding Strategie (Erstellung von Fleyern, Zeitungsannoncen, Postwurfsendungen, Bannern, etc.)

- Bewerbermanagement und Recruiting - Active Sourcing für verschiedene Positionen insbesondere in Bereichen Finance, Tax und Controlling (Xing, Linkedin, etc.) - Erstellung von Stellenanzeigen durch verschiedene Recruitment Tools (Indeed, Stepstone, Jobbörse, etc.) - Suche der qualifizierten Kandidaten und Durchführung von Telefoninterviews

Personalwesen

Verwaltungsrecht, Strafrecht, Bürgerrecht, BWL, Soziologie