Phillip Cinkul

Abschluss: M.A. (HSG), Universität St. Gallen

Zürich, Schweiz

Fähigkeiten und Kenntnisse

Projektmanagement
HR Management
HR Transformation
Change Management
Organisationsentwicklung
HR Consulting
Strategisches HRM
Teamfähigkeit
analytische Denkweise
Kreativität
out of the box thinking
Einsatzbereitschaft
Kommunikationsstärke
HR Projektmanagement
Stakeholdermanagement
HR Strategie
Reorganisationsprojekte
Managing Diversity
Wertschätzung
Planung
Organisation
Beratung

Werdegang

Berufserfahrung von Phillip Cinkul

  • Bis heute 5 Jahre und 9 Monate, seit Okt. 2018

    Consultant - People Advisory Services

    EY (Ernst & Young)
  • 1 Jahr und 2 Monate, Juli 2017 - Aug. 2018

    Wissenschaftlicher Mitarbeiter

    Universität St. Gallen HSG I Forschungsinstitut für Arbeit und Arbeitswelten

  • 1 Jahr und 3 Monate, Apr. 2016 - Juni 2017

    Studentischer Mitarbeiter

    Forschungsinstitut für Arbeit und Arbeitswelten (Lehrstuhl Prof. Weibel), HSG

  • 8 Monate, Jan. 2016 - Aug. 2016

    Human Capital - Organisational Transformation & Talent

    Deloitte Switzerland

  • 3 Monate, Aug. 2014 - Okt. 2014

    Human Capital Advisory Services - HR Transformation

    Deloitte Consulting GmbH

  • 7 Monate, Apr. 2013 - Okt. 2013

    Praktikant

    Egon Zehnder International

    Executive Research, Public & Social Sector | Financial Services

Ausbildung von Phillip Cinkul

  • 1 Jahr und 9 Monate, Sep. 2015 - Mai 2017

    Management, Organisation und Kultur

    Universität St. Gallen

    Organisationskultur und Führung

  • 3 Jahre und 5 Monate, Apr. 2012 - Aug. 2015

    Politik- und Verwaltungswissenschaft

    Universität Konstanz

    Personal und Organisation

Sprachen

  • Deutsch

    Fließend

  • Französisch

    Gut

  • Spanisch

    Gut

  • Englisch

    Fließend

  • Russisch

    Grundlagen

  • Serbisch Fließend

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Interessen

Wirtschaft
Europa- und Bildungspolitik
Reisen
Literatur

21 Mio. XING Mitglieder, von A bis Z