Pia Marielle Kölzer

• Einführung einer digitalen Personalakte inkl. Dokumentenmanagementsystem innerhalb von SAP SF • Testing in SAP SF Compensation • systemseitigen Integration einer Tochter • HR Prozessdesign, -modellierung und -optimierung unter Berücksichtigung von Lean Ansätzen • Umsetzung von J-SOX Compliance Anforderungen, Begleitung von Audits • HR Laufwerk Migration in eine SharePoint Umgebung • Anbieterauswahl für ein ATS Tool

• enge Zusammenarbeit mit der Senior Vice Präsidentin HR (z. B. Erstellung von Präsentationen für den Vorstand und Aufsichtsrat, Begleitung und Reporting von Audits) • Mitwirkung an der Erarbeitung der globalen HR-Strategie und -Organisation • Teilprojektleitung für die Einführung der digitalen Personalakte inkl. Dokumentenmanagementsystem • Leitung des HR Workstreams im Zuge der Einführung von S/4 HANA • Vielfaltsförderung bei Aurubis

• Umsetzung von HR-Projekten, wie z. B. der Rollout des ATOSS Staff Centers im gewerblichen Bereich • Reporting von HR-Projekten im Steering Committee • Erstellung von Betriebsvereinbarungen im Rahmen der Einführung von HR-Systemen • Mapping von HR-Prozessen gemäß BPM-Standards • Analyse, Vereinheitlichung, Optimierung und Implementierung neuer HR-Prozesse in enger Abstimmung mit HR-Abteilungen und Schnittstellen • HR IT Demand Management • Global Process Manager (kommissarisch)

• Betreuung und Beratung von MitarbeiterInnen und Führungskräften in HR-relevanten Themen • Recruiting von MitarbeiterInnen • Implementierung, Digitalisierung und Durchführung eines Assessment Center Verfahrens für das Recruiting von jährlich über 80 Auszubildenden • Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen • Administration von Arbeitnehmerüberlassung • Begleitung von Sonderthemen, wie Krankenstandanalyse, BEM, psych. Gefährdungsbeurteilung, Implementierung von Office 365 • Ausbildungsbeauftragte

• eigenständige Betreuung eines Entsendungsprogramms für Auszubildende • Trainingsorganisation und -abrechnung • Unterstützung in den Bereichen Coaching und Work-Life-Balance

• Recruiting und Koordination von Coaches, die jährlich stattfindende Sommercamps für Hauptschüler in Vorbereitung auf ihren Schulabschluss betreuen • Unterstützung in der Vorbereitung von dreiwöchigen Sommercamps • Administrative Tätigkeiten

• Azubi-Einsatzplanung und Erfassung von Beurteilungen in SAP • Unterstützung in Azubi-Betreuungsthemen • Vorbereitung und Durchführung von Trainings und Starter Days • Mitgestaltung des Praktikanten-Newsletters

• Teilverantwortliche Organisation der gesamten Vorbereitung und des Backoffice bei unterschiedlichsten Assessment Center Verfahren • Durchführung und Auswertung von 360°-Feedbacks • Mitarbeit bei Entwicklungsgesprächen und Wissenstransfers • Unterstützung bei der Moderation von Führungskräfteworkshops • Verantwortliche Koordination für die Abstimmung mit externen Dienstleistern zur Flüchtlingsunterbringung • Mitarbeit im (Seminar-)Tagesgeschäft

Arbeitsrecht und Rechtsgestaltung im Personlmanagement (Vergütung), Internationales Human Resource Management, Personalentwicklung und Training, Lehrforschungsprojekt "Digitale Führung", Strategisches Management, Change Mangement, CSR, Entrepreneurship, Ökonomische Perspektive auf HR

Human Resource Management, Organisational Change Management, Behavioural Studies

Personal und Organisation