Raquel Espino Huerta

•Planificar, coordinar y optimizar fiscalmente el pago del salario (más de 1.000 empleados).• Diseñar y supervisar la política de compensación internacional y de expatriados, coordinar y realizar el pago del salario a nivel directivo internacional.•Planificar, supervisar y asesorar en las contrataciones•realizar y actualizar de las Descrip.Puestos y los organigramas de la compañía, y asesorar a las direcciones en los cambios organizativos que mejor se adapten. •Dirigir y realizar los Proyectos de RRHH

Departamento: Recursos Humanos, -Responsable de RR.HH: gestión del personal en A3, gestión de nóminas, selección y contratación, realización de los contratos, presentación de las altas y bajas a través del Sistema Red, así como tramitación de altas y bajas por incapacidad temporal y accidente de trabajo. -Contabilidad: llevar la contabilidad de la empresa y el control de bancos. Realización de transferencias. Control de Gestión Económico, para una mayor optimización. Realización de pagos y cobros. -Asistent

Departamento: Recursos Humanos, -Corresponsal de Personal de la Delegación de Getafe, con un volumen medio aproximado de 100 trabajadores: gestión de nóminas, selección y contratación. Estudios de productividad-Control de Gestión de Actividad. -Corresponsal de compras de la Delegación de Getafe: negociación con proveedores y gestión de los pedidos, desde que surge la necesidad de realizarlo, hasta que ésta queda cubierta. -Asistente del Director de la Delegación: gestión de agenda, organización de reuniones