Rocheline Motune

Berufserfahrung von Rocheline Motune

• Bis heute

  Leiter der Verkaufsförderung

  Bookboon

  Bookboon ist der größte eBook-Verlag weltweit, der sich auf Bildungsliteratur spezialisiert. Der Verlag verfügt über eine große Auswal an über 1000 eBooks und wurde ursprünglich in Dänemark im Jahr 1988 gegründet. Seit einigen Jahren befindet sich der Hauptsitz in London. Wir verlegen jährlich weltweit über 55 Millionen eBooks. Weitere Information finden Sie auf unserer Firmenwebsite: www.bookboonglobal.com

• 2011 - 2012

  EU Internal Talent Acquisition

  Michael Bailey Assosicates

  Aufgaben: - Entwicklung und Management von Kundenbeziehungen mit Geschäftsleitern für den Vertrieb für effiziente Personalbeschaffungslösungen. - Einsatz aller Personalbeschaffungsquellen wie zB Networking, Soziale Medien, Vermittlungen, Suche, passive Personalbeschaffung und Jobplattformen. - Führung der Bewerbungsgespräche mit allen Kandidaten, inklusive persönlicher Verhaltenseinschätzung

• 2010 - 2011

  EU HR Advisor - HR Shared Services

  Coca-Cola Enterprises

  Die Personalabteilung arbeitet mit 12000 employees in fünf EMEA Ländern zusammen. Aufgaben und Fähigkeiten: - Bearbeiten von komplexen Anfragen von Mitarbeitern und Managern im Personalbereich, die hauptsächlich via Post, E-Mail und Verwaltungssystemen durchgeführt werden und das Life Cycle Management der Mitarbeiter betreffen. - Treffen mit Personalabteilungsgeschäftspartnern um eine einheitliche Strategie der Personalrichtlinien in Verbindung mit örtlicher Legislation zu gewährleisten

• 2010 - 2010

  Recruitment Officer (contract)

  ESG

  Aufgaben und Fähigkeiten: - Ausführung von effektive Marketing und Verkaufsstrategien, in soliden Meetings und Leads für Arbeitsplatzbeschaffung zum Vorteil des Klienten, der die Programme in Anspruch nimmt resultieren - Treffen mit neuen Arbeitsgebern um die Vorteile unserer Client Group und ESG für Personalbeschaffung zu promoten - Klienten für Positionen begeistern und über Positionen informieren, im Hinblick auf das Unternehmen, die Position und Vorteile.

• 2009 - 2009

  Recruitment Coordinator (contract)

  The Network - Field Marketing & Events

  Aufgaben: - Proaktives planen und managen des Resource Prozesses von qualifizierten Absolventen; inklusive der Ausführung von Kampagnen und Kandidatensuche, einer Kandidatenauswahl, Fähigkeiten & persönliches Testen und Einstellungsgespräche. - Indentifikation und Implementation von effektiven Recruitmenttechniken für Absolventen von Universitäten. - Fokus auf fortlaufender Verbesserung der örtlichen Recruitmentmentaktivitäten, Prozesse und Methoden (Headhunting und Networking)

• 2006 - 2009

  Training Advisor

  How Company

  Aufgaben und Fähigkeiten: - Generierung von Neugeschäft durch aktives Promoten des Unternehmens durch effective Maßnahmen zur Geschäftsentwicklung - Unterstützung von Entwicklung, Implementation und Evaluation von anerkannten Trainingsmaterial und –kursen. - Unterstützung von Kursteilnehmern in allen Aspekten des Programmes zur Erreichung des Lernziels.

• 2005 - 2006

  Resourcer (Contract)

  Sargas

  Aufgaben und Fähigkeiten: - Identifizierung von talentierten Vertragsangestellten für verschiedene Projekte von örtlichen Gemeindeverwaltungen in den Niederlanden. - Management von Bewerbungen und Selektionsprozess - Gespräche mit Kandidaten basierend auf kompetenzbasierter Bewerbungsgesprächmethologie

• 2002 - 2005

  Recruiter/Training Officer

  Alexander Calder

  Aufgaben und Fähigkeiten: - Coaching von Arbeitsssuchenden durch Beurteilung von persönlichen Stärken, Interessen und Fähigkeiten um diese an Stellenangebote anzupassen. - Unterstützung von Arbeitssuchenden bei der Entwicklung von Aktionsplänen für Arbeitssuche, Ausbildung und Hilfe bei Zielerreichung. - Leiten von Kleingruppensitzungen oder größeren Präsentationen für alle Aspekte von Karierre, Arbeit und verwandten Themen zur persönlichen Entwicklung.

• 1999 - 2002

  Recruitment Consultant

  Multi Job Recruitment Agency

  Aufgaben und Fähigkeiten: - Suche qualifizierter Kandidaten mit relevante Fähigkeiten in Bezug auf die Stellenangebote durch Netzwerke, Headhunting und Internet-basierten Personalbeschaffungsresourcen. Aufrechterhaltung von Geschäftsbeziehungen mit Firmen um ein besseres Verständnis der Bedürfnisse für Personalbeschaffung der Firmen zu erhalten. - Management von Angebot, Verhandlung, Einstellung und administrative Komponenten des vollen Lifecycle Recruitment.