Stefan Bieri

Ablösung des Payroll- und Zeitwirtschaftssystem, Definitionen der Abrechnungsstrukturen, Systemtests, interne Schulungen, Abklärungen mit Ämtern und Versicherungen

Sozialversicherungen, Arbeitsrecht, Administration, Payroll, Mitarbeit in weiteren Hr-Aufgaben und -Projekten

Mitglied des Kaders, Rekrutierung von Kadern und Mitarbeitern im zugeteilten Bereich, verantwortlich für das BGM, Mitarbeit in HR-Aufgaben und -Projekten

Mitglied des Kaders, Rekrutierung von Kadern und Mitarbeitern im zugeteilten Bereich, verantwortlich für das BGM, Mitarbeit in HR-Aufgaben und -Projekten

Rekrutierung von Kadern und Mitarbeitern im zugeteilten Bereich, verantwortlich für das BGM, Mitarbeit in HR-Aufgaben und -Projekten

Rekrutierung von Kadern und Mitarbeitern im zugeteilten Bereich, Mitarbeit in HR-Aufgaben und -Projekten

Mitglied des Kaders, Betreuung und Verantwortung zwischen 80 und 140 Mitarbeitende, Personalgewinnung, Personalerhaltung, Personalförderung und Personalverabschiedung, Personaladministration inkl. Lohnverarbeitung und Sozialversicherungen mit Jahresabschluss auf SAP HR3, Lehrlingsverantwortlicher (technisch und kaufmännisch), Mitarbeit in Projekten, Erfahrung SAP HR3

Mitglied des Kaders und der Geschäftsleitung, Betreuung und Verantwortung für rund 210 Mitarbeitende, Verantwortung für 3 HR-Mitarbeitende, Mitverantwortung für das Lehrlingswesen, Personalgewinnung, Personalerhaltung, Personalförderung und Personalverabschiedung, Beratung des Personals und Vorgesetzte, Personaladministration und Sozialversicherungen mit Jahresabschluss, Mitverantwortung für die Ausbildung, Mitverantwortung für alle Lernenden

Mitglied des Kaders und der erweiterten Geschäftsleitung, Betreuung und Verantwortung für rund 260 Mitarbeitende, davon 40 in der Westschweiz, Personalgewinnung, Personalerhaltung, Personalförderung und Personalverabschiedung, Beratung des Personals und Vorgesetzte, Personaladministration inkl. Lohnverarbeitung und Sozialversicherungen mit Jahresabschluss, Gesundheits- und Case-Management, Management-Development

Mitglied des Kaders und der Geschäftsleitung, Betreuung und Verantwortung zwischen 80 und 140 Mitarbeitende, Personalgewinnung, Personalerhaltung, Personalförderung und Personalverabschiedung, Personaladministration inkl. Lohnverarbeitung und Sozialversicherungen mit Jahresabschluss auf SAP HR3, Lehrlingsverantwortlicher (technisch und kaufmännisch), Key-User SAP HR3

Kursmanagement und –Administration von Coachings, Führung des Coachings-Sekretariats, Empfang und Betreuung der Klienten, Betreuung der Coaches, Budgetverantwortung

Mitglied des Kaders und der Standortleitung, Betreuung und Verantwortung für rund 500 Mitarbeitende plus zwischenzeitlich 120 Mitarbeitende in der Jowa SA St-Blaise, Personalgewinnung, Personalerhaltung, Personalförderung und Personalverabschiedung, Beratung des Personals und Vorgesetzte, Personaladministration inkl. der Aufbereitung der monatlichen Schichtzulagen auf SAP HR3, Gesundheits- und Case-Management, Management-Development, Führungsverantwortung von 5 Personen

Diverse Stellen in leitender Position, als Fachmitarbeiter und kaufmännischer Angestellter in der Industrie und im Dienstleistungssektor