Sven Steinke

Steuerung der globalen Payroll Prozesse Verantwortung der globalen operativen HR IT Strategie & Systeme (Payroll, Zeitwirtschaft, HCM) Steuerung der operativen HR Digitalisierung HR Konzernreporting Standartisierung

Steuerung der bundesweiten Payroll Prozesse Verantwortung der globalen operativen HR IT Strategie & Systeme (Payroll, Zeitwirtschaft, HCM) Steuerung der operativen HR Digitalisierung HR Konzernreporting Standartisierung

- Führung eines 10 köpfigen bundesweiten HR-IT Spezialisten Teams - Verantwortung und Umsetzung der HR Digitalisierungstrategie - Leitung von HR Projekten - Administration von Payroll, HCM und Schnittstellensystemen - Sicherstellung eines bundesweiten Wissensstandarts für den Umgang mit HR Systemen - Betreuung des Change-Managements - Fachlicher Ansprechpartner für Führungskräfte im HR Bereich im Hinblick auf Abrechnungs-, Datenschutz und Systemfragen.

- Beratung Führungskräften zu Fragen des Personalwesens - Allg. Personalmanagement - Bearbeitung von Betriebsratsthemen - HR Controlling - Lohnabrechnung - Prozessentw. und Optimierung - Activ Sourcing - Führen von Personalgesprächen

-Abrechnung -Administrator für HR IT -Ansprechpartner für HR Admin Audits. -Bearbeitung von Betriebsratsthemen -Beratung von Mitarbeitern und Führungskräften bei Fragen des Personalwesens -Fachlicher Ansprechpartner für HR Mitarbeiter -HR Controlling -Projektleiter für Prozessentwicklung und Optimierung -Projektleiter zur Weiterentw. von HR IT Schnittstellen und Software -Schulung von Vorgesetzten im Bereich Prozesse, Arbeitsrecht Betriebsverfassungsrecht -Vertretung des HR Managers

- Betreuung und Beratung voN MA und FK bei Fragen des Personalwesens - Allg. Personalmanagement - Bearbeitung von Betriebsratsthemen - HR Controlling - Ansprechpartner für Krankenkassen und Ämter - Abrechnung - Prozessentw. und Optimierung - Projektarbeit zur Weiterentw. von IT Schnittstellen - Schulung von Team- & Bereichsleitern im Hinblick auf HR Prozesse & Arbeitsrechtliche sowie Betriebsverfassungsrechlicht Themen - Ansprechpartner für HR Admin Audits.

Personalsachbearbeiter im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung als Krankheitsvertretung bei der Firma Geers Hörakustik GmbH. Die Tätigkeit erstreckt sich über die allgemeine Personalsachbearbeitung, Aktenpflege ,Reisekosten, Rückfragen der Mitarbeiter und Ansprechpartner für Bezirks und Regionalleiter, bis hin zu umfassendem Bewerbermanagement.

Krankheitsvertretung im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung für die Gesellschaft für Reisevertriebssysteme mbH - Personalbedarfs- und Personaleinsatzplanung - Erstellung von Schicht- und Pausenplänen (unter Berücksichtigung der Mitarbeiterwünsche) - Terminkoordination (Schulungen, Präsentationen etc.) - Urlaubsplanung - Tagessteuerung der Mitarbeiter - Reporting und Erstellung von Statistiken - Allgemeine Personalsachbearbeitung - Personalaktenpflege

Sachbearbeiter im Qualitätsmanagement der Deutschen Bank Direkt, im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung. - Unterstützung des Filialvertriebes durch Erteilen von Auskünften sowohl telefonisch wie per Email - Selbständige Recherche und abschließende Bearbeitung von Reklamationen und Anfragen - Zentraler Ansprechpartner mit Schnittstellenfunktion - Aktives Relationship-Management - Entwicklung und Erstellung von aussagekräftigen (Qualitäts-) Reportings - Erstellen von Kurzanleitungen zu int. Prozessen

Kundenbetreuer im Telefonischen Kundenservice der Deutschen Bank.

Kundenbetreuung, Stellenaquise, Computerschulung von Kunden, Optimieren von Bewerbungsunterlagen, vorbereitende Buchhaltung, Datenbankpflege und Kassenverwaltung, allgemeine Büroorganisation und Terminverwaltung

Vorstellen des Unternehmens, Kundenaquise, Aufnahme der Kundendaten, Ausarbeiten der Kundenabsicherung und Finanzoptimierung, zuarbeiten für den Vermögensberater

Arbeits- & Sozialrecht, Kommunikation, Personalwesen, -planung, -entwicklung, -marketing, -controlling, Personal- und Organisationsentwicklung.