Tina Schrumpf

Contact person for Managers; Close cooperation with HR shared service center; Close cooperation and negotiations with the works council; Implementation of global and regional HR projects; Optimise existing country HR processes

Build-up and development of HR processes; Implementation of a system-supported Holiday Approval Workflow; Support of the Global HR Directors in international, Europe-wide and national HR projects; Contact person for managers and employees in all personnel-related matters; Operational HR work; Preparation of the payroll: monthly reports to the external payroll provider

Contact person for managers and employees in all personnel-related matters; Recruiting; Onboarding, personnel development, apprenticeship; Further development of HR processes; Implementation of systems (e.g. HRIS, Recruitingtool); Operational HR work; Leading international and national HR-projects; professional mentoring of the dual HR student

Contact person for managers and employees in all personnel-related matters; Recruiting (jod advertisements, managing the applicant process, conducting interviews); Planning and coordination of the onboarding process; Trustful cooperation with the Work Council; HR administration; Preparation of contracts, certificates and confirmations; 1st level support of the HRIS; HR controlling/Headcount Reports; Project work

Preparation of purchase orders; control of delivery data and purchase prices; handling of return deliveries and complaints; control of supplier invoices and initiation of changes; support of the strategic buyer

Bewerbermanagement, Verantwortung für das gesamte Spektrum der operativen Personalarbeit, Betreuung und Beratung der Führungskräfte und Mitarbeiter/-innen in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen, Erstellung von Verträgen, Zeugnissen und Bescheinigungen, Führen von Personalgesprächen, Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, Mitarbeit bei aktuellen Projekten

Bewerberverwaltung und Bewerberkorrespondenz, Sichtung von Bewerbungsunterlagen sowie Erstellung von Bewerberprofilen, Führen von Interviews, Pool- bzw. Xing-Search, Anzeigenschaltung, Allgemeine administrative Aufgaben

Betreuung des Bewerbermanagements, Unterstützung der Referenten im Tagesgeschäft, Unterstützung bei der Verwaltung des Zeiterfassungs- und des Personalmanagementsystems, Teilnahme an Recruitingmessen, Mitarbeit bei aktuellen Projekten, Mitarbeit bei den Auswahltagen für Auszubildende

Bewerbermanagement: Sichtung von Bewerbungsunterlagen, Korrespondenz mit Bewerbern, bewerberseitiges bzw. unternehmensseitiges Matching auf Stellenausschreibungen sowie administrative Aufgaben; Internetrecherche und Datenpflege

International Marketing & New Business Development Management International Sales & Key Account Management International Leadership & Business Ethics Innovation & International Entrepreneurship

09/2020 erfolgreicher Abschluss Master of Science in Human Resource Management 02/20 - 09/20 Masterthesis und Kolloquium

Schwerpunkte: Personalmanagement, Internationales Management, Finanzmanagement