Anna-Sophie Uhl
Angestellt, Senior Talent Acquisition Partner, Hitachi Rail
Abschluss: B.Sc., Universität Konstanz
Ditzingen, Deutschland
Über mich
Seit Mai 2022 bin ich als Talent Acquistion Partnerin für Thales tätig. Thales ist einer der weltweit führenden Hersteller von Bahn-Kontroll- und Automatisierungssystemen für Nah- und Fernverkehr. Unsere Produkte und Lösungen reichen dabei von Betriebszentralen, die den Betrieb und die Zuverlässigkeit des gesamten Netzwerks sicherstellen, zu Routen- und Kontrollsystemen, wie das Europäische Zugkontrollsystem (ETCS), weiterhin elektronische Stellwerke und letztlich zu Feldelementen, wie Achszähler, Weichenantriebe und Signale. "It's teamwork which makes the dream work" Wir können unsere Ziele nur erreichen, wenn wir zusammen an diesen arbeiten. Um ein besseres Team, Unternehmen oder sogar eine bessere Welt zu schaffen, müssen wir uns gegenseitig unterstützen, unser Wissen teilen und zusammenarbeiten. Daher bin ich gerne in verschiedenen Austausch- und Mentorenformaten wie working out loud tätig, um mein eigenen Erfahrungen zu teilen und gemeinsam noch mehr lernen zu können.
Werdegang
Berufserfahrung von Anna-Sophie Uhl
Bis heute 1 Monat, seit Juni 2024
Senior Talent Acquisition Partner
Hitachi Rail
Seit Juni 2024 ist Ground Transportation System Teil der Hitachi Gruppe. Ich freue mich darauf meine Tätigkeit als Senior Talent Acquisition Partnerin bei Hitachi Rail fortzusetzen.
Senior Talent Acquisition Partnerin im Bereich Ground Transportation System (GTS) Full-Life-Cycle Recruiting für die Zielgruppen Bids & Project, Customer Application Engineer, Sales und bahnspezifische Berufsgruppen Active Sourcing zur Bewerbergewinnung Employer Branding Maßnahmen wie LinkedIn Kampagnen im Bereich Recruiting, die Etablierung von neuen Stellenintro und -outrotexten oder Employer Branding Videos Kooperationspartnerin für Universitäten Repräsentantin des Unternehmens
Talent Acquisition Partnerin im Bereich Ground Transportation System (GTS) Full-Life-Cycle Recruiting für die Zielgruppen kaufmännische Akademiker (Shared Services), technische Akademiker und IT Aktive Sourcing zur Bewerbergewinnung Sparring Partnerin für Hiring Manager, HR-Business Partner und Bewerbende Employer Branding Maßnahmen und Repräsentantin des Unternehmens
Recruiting: End-to-End Recruting Prozess für Profile im kaufm., techn. und unteren Führungsbereich als auch Quereinsteigenden Sparring Partner für Fachbereiche und HR Partner für jegliche Recruitingthemen (aktive Beratung & Identifizierung von Recruitingstrategien) Trainerin für Social Media Sessions (Xing / LinkedIn) Projektmanagement / Strategie: Kooperationspartnerin für Arbeitsagenturen sowie für Mitarbeiter-abgebende Unternehmen, aktives Networking und Sourcing als auch Teilnahme an überreg. Projekten
Bewerbermanagement und –betreuung (Peopelsoft / Avature) im Bereich der DB Netz AG (Profile im Bereich der Instandhaltung, technisch- sowie kaufmännisch) Organisation und Koordination von Recruitingveranstaltung in der Region Südwest Umsetzung der administrativen Personalmarketingmaßnahmen Implementieren eines Netzwerks mit Arbeitsagenturen in Baden - Württemberg
Personalmarketing/Personalmanagement
Ausbildung von Anna-Sophie Uhl
4 Jahre und 1 Monat, Okt. 2013 - Okt. 2017
Wirtschaftswissenschaften mit Vertiefung Betriebspädagogik
Universität Konstanz
Betriebspädagogik, Personalmanagement, Wirtschaftspädagogik, VWL, BWL
Sprachen
Deutsch
Muttersprache
Englisch
Gut
Latein
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