Hans-Jürgen Fink

Berufserfahrung von Hans-Jürgen Fink

• Bis heute 9 Jahre und 1 Monat, seit Juni 2015

  Senior Consultant

  Heidelberger Druckmaschinen AG

  Meine Tätigkeit als Senior Consultants umfasst überwiegend 4 Schwerpunkte: - Entwickeln und Standardisieren neuer Beratungsprodukte für unsere Kunden - Internationale Qualifizierung von Consultants - Durchführung von bedarfsorientierten Workshops/Qualifizierungen bei unseren Kunden, mit dem Ziel, das Geschäftsergebnis unserer Kunden nachhaltig zu verbessern - Interne/externe Projektarbeit

• 1 Jahr und 11 Monate, Juli 2013 - Mai 2015

  Leiter Innovationsmanagement innerhalb von Manufacturing

  Heidelberger Druckmaschinen AG

  Aufgabe 1: Verantwortung für die Innovationsprozesse innerhalb von Manufacturing; Mitarbeit in Forschungsnetzwerken; Koordination von Forschungsprojekten, (Schwerpunkt hierbei ist die Weiterentwicklung der Produktionstechnologie) Aufgabe 2: Weiterentwicklung des Produktionssystems des Standortes Nové Mesto (Slowakei).

• 6 Jahre und 6 Monate, 2007 - Juni 2013

  Projektleiter Produktionssystem

  Heidelberger Druckmaschinen AG

  Einführen und Durchführung von Lean Methoden, Betreuen und Qualifizieren von Meistern, KVP-Prozessbegleitern, Gruppensprechern und Mitarbeitern. Standortübergreifende Koordination von Projekten. Experte zum Thema Gruppenarbeit, KVP und Kreativität.

• 2004 - 2007

  Projektplaner

  Heidelberger Druckmaschinen AG

  Einführung von Gruppenarbeit in der Fertigung, Umsetzen von diversen Projekten (IT-Tools, Produktionseinheiten, Layoutgestaltungen,...)

• 1998 - 2004

  Produktionsmeister

  Heidelberger Druckmaschinen AG

  Führen von bis zu 90 Mitarbeitern; Verantwortlich für Qualität, Kosten und Termin von verschiedensten Bereichen; Technologieerfahrung (Bearbeitungszentren, Härten, Schleifen, Montageautomaten, Räumen, Handhabungen, Messmaschinen, Vor- und Endkontrolle, Finisching,...)

• 1997 - 1998

  Ausbilder

  Heidelberger Druckmaschinen AG

  Bei Einstellungen von Auszubildenden mitgewirkt. Vermitteln von divers. Lerninhalten. Begleitung der Auszubildeneden (Entwicklung von Fachkompetenz. Methodenkompetenz, Persönlichkeitskompetenz und Sozialkompetenz). Aufbau eines Lerncenters in der Fertigung.