Ulrike Schott

Strategische und operative Leitung des Gesamtbereichs Personal der Dehner Gruppe: HR-Management, Recruiting, Personalmarketing & Employer Branding, Ausbildungs- und Nachwuchsentwicklung, HR-Development, Leadership- und Performance-Development, Digitalisierung der HR-Prozesse, Coaching, Individual- und Kollektivarbeitsrecht, Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretungen, Vertretung des Unternehmens in arbeitsrechtlichen Verfahren, HR-Services, Geschäftsprozessmanagement, Betriebliches Gesundheitsmanagement

• Human Resources Management • Personal- und Budgetverantwortung • HR-seitige Betreuung der Tochtergesellschaften der beiden B2B Marken WMF und Schaerer • Strategische Organisationsentwicklung • HR-Digitalisierung • Globales Performance- und Talent Management, • Projektmanagement • Restrukturierungen, Sozialpläne, Interessenausgleiche, Betriebsübergänge • Individual- und Kollektivarbeitsrecht, Tarifrecht, Sozialrecht

• Globales Human Resources Management für 14 nationale und internationale Standorte • Personalentwicklung, Ausbildung, Lohn- und Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen, HR- Controlling • Personal- und Budgetverantwortung • Personalbeschaffung und Personalauswahl • Definition und Steuerung der Personalpolitik • Individual- und Kollektivarbeitsrecht • Restrukturierungen, Outsourcing, Sozialpläne, Interessenausgleiche • Projektmanagement

• Resources Management • Personal- und Budgetverantwortung • Ausbildung (Auszubildenden und Studenten) • Employer Branding • Individual- und Kollektivarbeitsrecht • Projektmanagement • Personalentwicklung • Interessenausgleiche und Sozialpläne, Betriebsübergänge, Standortverlegungen

• Disziplinarische und fachliche Mitarbeiterführung, Budgetverantwortung • Individual- und Kollektivarbeitsrecht • Prozessvertretung vor Arbeits- und Amtsgerichten • Marken- und Wettbewerbsrecht • Kartellrecht • Gewerbliches Mietrecht

Changemanagement, Coaching, Moderation

Individual-und Kollektivarbeitsrecht