Daniela Sirrenberg

Führung der Abteilung HR Development, Konzeption von kompetenzbasierten Entwicklungsprogrammen für Fach-und Führungskräfte, integrieren von Lern-und Wissensmanagementsystemen

Integrative Personalentwicklung als strategische Unterstützung für die Organisation, Führungskräfte- und Talententwicklung, Säule für persönliche und berufliche Fort-und Weiterbildung, Kompetenz-und Arbeitsplatzanalyse, Unterstützung bei der Anwendung von wirksamen PE-Instrumenten und Controlling, Systematisieren von digitalem (eLearning Strategie) und analogem Wissensmanagement

Master Trainerin und Managerin für Personalentwicklung

Entwicklung und Weiterentwicklung von Fach- und Führungskräften in Deutschland, Osteuropa und Niederlande, Organisationsentwicklung

Fort- und Weiterbildung von Fach- und Führungskräften einer Sitel Niederlassung

single point of contact for process & procedures, local trainings coordinator

Trainingsdesign, Bedingungsfaktoren nachhaltig konzipierter Trainings, didaktische Konzeption; Kultur und Kulturtheorien; Konzepte interkultureller Interaktionen und Kommunikation; geschäftsfeldspezifische Fallarbeit für M&A Transaktionen